A competent agenti specialista - u tastu a crescita di a Cumpagnìa

U Populu ùn hè un sicretu chì u più priziosu risorsa di ogni los - populu. Senza elli, u usato ùn funziunaranu micca, ùn vi vendenu, firmavanu di pruduzzioni e firmavanu cunsegna. Chì hè per quessa ci vole à piglià cura di i cullaburatori. A bordu specialista competent hà da pruvà à ghjunghje màssima efficienza è vi stai attentu di fidilità impiigatu. Cosa hè inclusa in u so òbligu principali? Cosa è cumu deve esse handled da agenti?

rispunsabilità di lu

Prima di tuttu, un tali impiigatu (a priscinniri di s'ellu ci hè u capu di u dipartimentu, o Rivalunga, o una persona sola rispunsabilità di bastone) porta fora selezzione è appuntamentu à i CURRICULUM impiegu. Di cunsiguenza, hè u specialistu HR pri-dicisi chì duvia usu è chì ùn sò micca adattu à a impresa. Si coglie l 'upirazzioni è russu di avvisu, li studià è stabilisce una intervista chiddi candidati chì anu i criteri di scelta. In u forte dopu si vi tuccherà à fà una decisione chì sarà micca micca solu a vita d 'una particulare impiigatu, ma dinù u web squadra, oltri a la verbes di a cumpagnia. Sbagli ponu costa a cumpagnia o. Pirciò, nsemi a lu spuntà di cumpetenze prufessiunale, educazione, specialista persunale deve analizà u prufilu psiculoghjche di u candidatu. Per esempiu, Recruiting cunflittu umanu, a Cumpagnìa corre u risicu di diminuennu a capacità à travaglià lu restu di l 'espunenti squadra. Sè u candidatu ùn differ risirvata, è esse rispunsevuli di cuuperazione cù contraparti, si pò causari danni a nun putìrisi cchiù la cumpagnia di a difesa di u so postu. Analisi di i carattaristichi psiculoghjche di na pruspittiva impiigatu, identificà i so rura è capacities sò incluse in lu duviri di lu specialista HR. In più, ch'ellu vi hannu a guvernà cù arregistramentu di cuntratti di travagghiu, Séjours è dismissals. A so rispunsabilità è cumprendi la accrual di pinzioni, i, travel è altri benefici.

Training è spirienza

persunale di scriva è struitu - u tastu a crescita di a cumpagnia. Ma dava sulu (la fini di u dipartimentu psiculoghjche, o corsu politica agenti) abbastanza à spessu. Hè assai assai in a sfera di cumunicazioni trà populu dipenda intuizione, a capacità à custruì raporta. Per quessa, hè bonu di parechji puliticanti preferiscu à hannu lu specialista HR ùn fù citrò industriali Lauriatu di l 'università, è una persona cù qualchi spirienza. Da a so qualità persunale si dipende micca solu récoltant, ma dinù quantu squadra chiudi-Cardigan sarà, cum'è isse ch'ellu hè fideli è s'ellu o micca à agisce in l 'interessi di a cumpagnia. Cum'è un specialistu in risorsi umani - una pusizioni assai rispunsevuli, in priurità quandu si vi pigli cum'è assai pussibuli omu equilibratu, scopu e raggiunevuli. Altrimenti, ùn diventi sprupusitatu u cunflittu ammucciatu è cunfusione trà gestione è bastone.

Prumessi s'è st'articulu?

On a unu a manu, u specialistu di HR, soprattuttu ci campa è competent - chistu è lu a manu dritta di un entrepreneur. Ma nant'à u altra banda, u postu di stu schiavi. In grande Ambasciata cù rivenuti carriera, pudete piglià i posti di u capu di u dipartimentu di politica persunale. Sè ambizioni prufessiunale vai fora di l 'òpira di "omu", ci hè sempre a pussibilità di apre i so agenzia cuscini récoltant. Soprattuttu in u nostru tempu, i servizii di tali sucitati, à sceglie persunale di mprisi basatu nantu à criteri pricisatu, sò l 'eternu-crescita dumanda.