L'urganizazione di fatica in u impresa

Di grande mprisi cù un altu sciffru di i prudutti di particulari mpurtanza ghjucatu da u sistemu di urganizazione di u travagliu di i so cullaburatori. A cumplessità di sta dimarchja par via di a scala di i so cumpagni è cresce dumanni di u so bastone. Hè impussibile à ricusà u fattu ca l 'urganizzazzioni competent di fatica in u impresa hè a chjave di a so asistenza di successu è la stadda. U capu mudernu sà chì u so più impurtante megliurà - hè u travagliadori chì sò u travagliu in u. L'urganizazione di fatica in u impresa include tali cosi comu u piazzamentu di bastone persunale. A so furmazione è u-di furmazione, nurmalizzazzioni di u ghjornu di u travagliu, u sistemu di bonuses u sciorru, u sistemu di pagamentu è Pi, oltri a mantèniri cumpetizione sano, cum'è un affare à l 'aumintanti prufessiunale di cullaburatori.

À appruntà u raportu trà supiriori è subordinates, oltri à aghjustà li in u ballò di liti aiuta à règuli e normi di cumpurtamentu in a Cicora interna è aduttatu avà Cartula. Ogni impiigatu ci vole à usu seguità ste règule, chì hà da assicurà una disciplina è eliminari qualchi mumenti a travagghiari cu curtisia. Hè assai impurtante per ottimisazione di u ghjornu di u travagliu. Quandu u prugamma hè necessaria à guardà u numaru di ghjente travagliendu par passata e numaru di spicciava, durata, statu di l 'arti, in cui cullaburatori vi u travagliu. In stu casu, u mutore fatica in u impresa deve piglià postu comu a attivati i risorsi umani a piena putere in u prucessu di travagghiatura. In autri paroli, una persona deve esse asgiata in u vostru Cicora e nenti pimmu distrarre da u travagliu, ma piuttostu à vulè più impianti.

In ordine à cresce u profitability di bisognu di custanti vs di u travagliu in u impresa. Stu pò esse fatta cù l'aiutu di e prestazione materie, prumuzioni, ricanuscennu FAQ i rializazioni di u impiigatu, o la pruvista di e prestazione suciale cunnizzioni. Rilazione cù u motivators pusitivu è negativu, ci sò stimulants. Chissi foru un sistemu di sciorru, u muvimentu di riversu di a scala, francese censure, è cetara è cetara. A scelta di lu mètudu di vs dipende solu nantu à a cultura striscia di u mutore, una visione di scioglie stu prublema da u so capu nantu à a basa di Salumeria parè di i so cullaburatori, nant'à sta questione.

A puntu assai impurtanti hè l 'analisi di fà in u impresa, ca di solitu si produci cuntabili. Piccati sò create basatu nantu qualifica l'impiigatu, favore à u Cicora, di trasfurmazioni o di omissioni. Si pò esse cunsideratu in u numeru di ore u travagliu, esse in a forma di 'na pisata la stadda, oltri un picculu pisata è bonuses, sicondu à a qualità è una di l' òpira tutu. In quelli casi, quandu si veni a grossa pruduzzioni di cursa, ci hè di più còmuda piccati nu tutali di l 'ora o in i formi di a pisata fissu. Sè l 'cumpagnia hè picculu, u ghjornu efficienza pudia esse unu di l' I'incentive di i cullaburatori, chi vi motivate elli à ghjunghje u megliu i risultati. Selezzione di una forma particulare dipende parechji fattori scopu è particulari chì sò cunnisciuti solu à u capu è u so subordinates.

L'urganizazione da sviluppà un travagliu info à la cumpagnia, u più fàciule è a fari lu cuntrollu supra lu. A girarchia chjaru è a difinizioni di i funzioni di tutti i membri di u prucessu di u funziunamentu hà da assicurà un travagliu liscia è furtunata. Hè assai mpurtanti cuerenza in u so fiscali, u dispunibilità di ogni impiigatu. Maximize lu sintimentu di risorsi umani in u workflow in l 'impresa sarà chiavi di u so successu, a strada principale di u so sviluppu.