Funzione HR - surghjente direttu di crescita prufitti di l'impresa.

Stu artìculu vi discurremu a scopi e l'établissement persunale. Ci sò parechji mètudi cumplitamenti cuntrariu di u so vulintà, ma iddi sunnu arquantu cari è sò specifichi à ogni sucetà, cusì noi limità imbusche hè datu in l 'esempi Letteratura generalized.
Cusì, di u nome di tralucenza, u bastone - hè propriu piena Staffing di cullaburatori cù sfarenti funzioni in a Cicora. In u nostru tempu, u bastone (vastuni) hè cunsideratu cum'è u ricchezza principale di ogni strutturatu.
Management umanu Pirate - unu di i scenza ecunomica, chi detti a li Stati Uniti d'America in u fini di lu diciannovesimu seculu. Esiste, ùn fù sviluppatu comu parti di l 'àutri scienzi (psiculugia, pricisamenti, buscu u cunflittu, etc.). U so basi - établissement prucessu di fatica.

Cumincià, guardà u prugettu di cui fici l'établissement persunale. Iddi sò divisi in quattru categorie tamantu, o pezzu. Hè u scopu suciale, ecunomica, industriale, cummirciali, scientificu è tecnicu. U cuntenutu di ogni categuria pò èssiri spressu sicuenti:
scopu ecunomicu - arrivare prufittu di a vendita di bè o di servizii, è, velichiny.Sotsialnaya calculata - à scuntrà u più altu dumanni cum'è i travagliadori suciali, favurèvuli à un raboty.Proizvodstvenno-commerciale - a chiamari lu prodottu o di serviziu in una data vulume cù un datu periodichnostyu.Nauchno è tecnicu - migliurà impianti è a qualità di i bè sanu, o l 'servizii furnite à u dannu di a ricerca è di sviluppu.

scopi classa di u categorie detti sopra à rapprisenta lu primu livellu (basciu) di u mutore, u prossimu livellu (medio) hè necessaria à sceglie u prugrammu testu tali cosa comu funziunava HR. Sò per raghjone grande varietà (più di trenta), ma uni pochi differ sviluppa, micca unu o dui sustanzi. Dopu à cumplettani u analisi di litteratura apprupriati, pò tutti di stu ghjocu à identificà a funzione principale établissement risorsa umanu. Stu bastone accunciamentu (cumpresi strategicu), l 'urganizzazzioni (spesi bastone, etc.), regulamentu (vale à dì, parfetta di azzione di u persunale di), iscrizzione (iscrizzione), cuntrollu (avè ricivutu di infurmazioni nantu à i risultati), vs (distribbuzzioni di rèdditu).

All di sti établissement agenti pò esse cunsideratu più attente de dipinze, ma hè u colpu fighjulendu u titulu di ognunu di i so funzioni, è si ne diventa chjara per quessa ch'ella hè necessaria, ciò chì significheghja orsi.
Hè megliu à pagà attinzioni micca à i funzioni di gestione persunale, è in lu cunfinanti sicundariu di lu. Ci hà da capisce, per ch'elli sò rispunsevuli.
Identificà modi di ricrutari cullaburatori - induve truvà lu nicissariu risorsi umani è comu a li siducia à bordu predpriyatie.Motivatsiya - incuragisce bastone à u travagliu in bona fede, spettacolo iniziativa.

Urganizazione di u Cicora - l 'usu massimu di u putenziale di infurmazioni sotrudnikov.Upravlenie - stabiliscia la trasmissioni nicissariu e mora dannusu cunfritti informatsii.Upravlenie - un favurevule, atmosfera amichevuli in kollektive.Obespechenie riputazioni di u cumpagnia - una guaranzia di un bon pircizzioni di i clienti.
Di sicuru, élève la funzioni HR ùn avianu tutti u sanu a lista, ma speru a vi aghju datu almenu un scopu iniziale di ciò chì u bastone l'établissement comu un tipu di attivitati amministrativi è ciò chì hè u so fs soderzhanie.Ekonomicheskaya di a funzione HR hè cunfusione, aumenta cum'è drammaticamènti u megliu l 'efficacità di a impresa, è issu - un accrescimentu in prufitti.

A cosa principali di ricordu - i cumpagnia hà micca casu di u sviluppu armuniosu, s'è u capu di ùn sapè nunda di circa lu scopi e la funzioni HR.