Management da Scopi: Raffaello

Management da Scopi pò esse chjamatu filosofia. Cù stu strumentu hè pussibili à azzione successu u pianu strategicu per mezu urintamentu bastone à ghjunghje i risultati cuncreti è measurable. Management da ugettivi permette à noi à sviluppà a capacità di i so cumpagni di a predetermine l 'avvene, chiuttostu ca li' ntellettuali, sicondu ciò chì intravene à u prisente tempu. It complements accunciamentu tradiziunali di individuale partesi rispunsabilità è affare. Stu filosofia integrates parechji funzioni di cuntrollu cumplessi. À mezu à elli: accunciamentu, griglia è mutivazioni bastone, di cuntrollu.

Management da ugettivi significa una cunnessione frà i risultati jùnciri in u so spaziu di rispunsabilità è rémunération. Sta dimarchja permette Dipoi sempre à capì ciò chì hè necessariu per ghjunghje ne à i so cumpagni, è cusì permette li di purtà più effittivamenti fora i so affari. Management da ugettivi dà megliu ritornu in a ghjestione sistemu di u mutore, dà un quadru scopu di u cuntrollu di e materie I'incentive di u so participanti. Cù issu strumentu, vi pò piglià più precisamente di bisogni risorsa umanu. Appruntera di cuntrollu di i scopi aiuta à migliurà a capiscitura mutuale frà gestione è subordinates. Seconda, ch'ellu dà dinù a pussibilità pè ottene di più puteri, à piglià l 'azzione di più à spessu.

Stu strumentu permette à voi à ghjunghje lesti i scopi e scioglie i prublemi di gestione agenti in l 'urganizzazzioni. U so muschi si trova in lu sviluppu di e matematiche di un sistemu chì permeates tutti i livelli di a cumpagnia. U so 'elementi sò i scopi e ugettivi (comu l' urganizzazzioni comu un tuttu è u so individuu Dipoi sempre). A fari sta, di dumandà i principii di decomposition e cascata. L'ogettivi sò prima dicisa à u più altu livellu, tandu ch'elli dinochju è in u furmulariu di instructions, spicìficu (unità è cullaburatori spicìficu). In più, ogni impiigatu in u prucessu di dialogu hè à capisce ciò chì hè necessariu per ghjunghje ne à l 'urganizzazzioni (è ciò chì hè u so prublema). L'ugettivi di valori hà digià fattu un principiu di bè cunnisciutu-di SMART.

L'elementi maiò di stu sistemu sò i chiavi indicatori spettaculu. U so scopu - italian li jammi (stimulus) di Dipoi sempre, e funzioni o prucessi di i criterii scelti. U numeru température di KPI di l 'impiigatu hè cunsideratu à esse 3-7 figure. Priurità darà u so pesu. Iddi sò visualized in la forma di SMART-drawing. U so 'altri nomu - a lista KPI.

femu nicissarii da risultatu impiigatu, à spessu, hè stabilitu in trè livelli (testu, a bassa, è supranu). Nant'à sta dipende di u rémunération specifichi di u impiigatu. Mappa o di parti di lu capu spettaculu di sviluppà a so cullaburatori (direttu e funziunali). servizii établissement persunale di furniscia amministrazione di stu prucessu, u risultatu di u quali hè una Bonus di u uttinuti di bona KPI l'. Maps sviluppatu in due copie (unu scunnisciuti di u impiigatu, u sicondu tinutu da u capu à u mumentu di summing up). Hè da nutà chì un tale sistema pò rigalà effittivamenti lu t'hà e ugettivi di l'établissement agenti, chì sò u più znachimymmi.