Établissement risorsi umani - i cumpunenti cchiù mpurtanti di gestisce a sucetà l'.

XXIesimu seculu, prupone novi e sfide di l 'umanità. New ticnoluggìa, cambiamenti in u mondu u cunsumadore, u ecunumii passaggiu di più i paesi in u travagliu in settori u serviziu ", stringennu" di lu munnu, grazi à a nascita di novu menzu di cumunicazzioni - tuttu stu hè à cambià u nostru mondu, cumpresi settori i los. Cusì, si prima la sarsa hè u fundamentu innuvazioni è l 'usu di lu travagghiu ca si, ma oghje, cù u sviluppu di ticnoluggìa dâ nuvatori, l'établissement umanu risorsi addiventa quasi lu compitu menu di un' affari. À amparà a fari dunca com'è cuntrollu, avemu numaru di a stu articulu.

Resources Management umanu - è l 'attività di cullaburatori a cumpagnia di, l' usu di u quali hè à ricunnoscia bastone assai qualificata è pour la cumpagnia di chì hà da scuntrà cumplettamente esigenze i so cumpagni l'è u travagliu di i so benefizii. CR System Management (fonte straniera - HR) implica di sviluppu è in baddu di una pulitica chì u più di i seguenti aspetti:

1) politica récoltant - la nomina di certi bisogni à i candidati per certi pusizzioni, a preparazione di i testi è psiculoghjche prufessiunale spiciali à aiutà a ditarminazioni di l 'adattazione di u inceneritore di un articulu.

2) établissement Genealugia umanu risorsa - urganizazione di u tempu Cicora è impiigatu, scinni scopi e obiettivi di custruì a so scala carriera.

3) In seguita di a furmazione di cullaburatori - una cumpunenti ubligatorie in la pulitica CR. gestione strategica di risorsi umani significa migliurà a so qualità più tempu - sta permette à i so cumpagni, currispunnenti a so esigenze di sensibilizà bastone, inveci di li frati Specialists di altu diploma.

4) I'incentive Pianu di u sciorru - hè a principali cumpunenti motivational di u HR-pulitica, chì, nant'à l 'unu a manu, mutiva Dipoi sempre à fà megliu è esse proattivu in linchi di ricumpenza, è nant'à i' altri - tenga à esse di più rispunsabilità, perchè si sà chì u so sbagghiu pò esse punitu.

Last comma di a lista, sopra, duvia esse datu spiciali attinzioni. Management di risorsi umani ùn hè micca pussibule, senza lu tonu urganizazione di mutivazioni à u travagliu. Comu regula, i mutivazioni ponu esse fatti in trè modi:

1) forma Urganizazione è amministrativi - abbisogna publicazione di un decretu, instructions, esempiu, è cetara è cetara. Stu mètudu cumporta un impattu direttu supra Dipoi sempre, ma ùn hè ineffective, cum'è l 'impiigatu pena l' azzioni nicissariu "sottu Duress" è micca in u so propriu.

2) mutivazioni ecunomica - hè un sistemu premiums u sciorru bè cunzidiratu-. Ncuraggiamentu o di castigu, Français, o la carenza hè u tippu più diffusion de affettu, perchè l 'impiigatu cintratu à purtà fora la ghjistioni compitu à mutivi raziunale - per u bè u travagliu ch'ellu hà da riceve un premiu, è di u gattivu - micca solu a pirdarà, ma a pagari la fina.

3) Motivation à spinta sociu-psiculoghjche - seti cullaburatori nmitava à vins, certificati awarding o di gratitùdini, awarding l ' "impiigatu di i nostri mesi (annata)." Stu mètudu di suttascrittu permette u impiigatu à sente megliu è pè truvà un affare suverchiu à u travagliu.

Dapoi l'établissement risorsi umani hè un prucessu di cumplessu di u so matematiche sò distinati bastone specifichi è grandi impresi - ancu tutta a dipartimenti HR. A prisenza di CR Department Management capiri ca la cumpagnia appreciates rintra la mpurtanza di lu fattore umanu in a los, è dunque eliggiri lu dirittu chjassu di u sviluppu.