U cuncettu, scopi, scopi, certificazione agenti prufonde. Dimarchja di u persunale - qualle ...

Periodic appraisal bastone permette à u capu micca solu à amparà u livellu di furmazione è attitudini di Dipoi sempre, ma dinù a evaluate lu puntu di cui lu so qualità persunale è prufessiunale currisponde à u so articulu.

Anzi a cridenza pupulari, u scopu principale di a certificazione ùn hè micca u cuntrollu di u travagliu di cullaburatori, è a ricerca di e riservà i disclosure di u putenziale sbocchi prufessiunali chì migliurà u tassu di canciu d 'ogni impiigatu.

U cuncettu di certificazione di persunale

valutazione impiigatu cumporta una seria di i testi, bellucci, o bellucci.

In stu casu, u scopu di certificazione di persunale ùn hè limitatu à appena Aurelia. I so valori principale hè à identificà Dipoi chì pudia travaglià effittivamenti, pigghiannu lucca pusizzioni. Sicondu à i risultati di capu attività di valutazione face la dicisioni di trasfiriri, cresce, a direzzione di a furmazione o retraining di sè i travagliadori.

U objectivity à ottene i risultati accéder

A parte più impurtante di u prucedimentu certificazione diventa u so objectivity. Stu significa ca, pi evitari la nfluenza di fattori particulari in a valutazione di cullaburatori cù criterii è methodologies specifichi.

Micca à dì chì miluna pirsunali trattinite solu u travagliu di i testa, mentri la dimarchja, ma si pò distort mudificà i risultati di u prucedimentu. pircizzioni chondrodysplasia di cullaburatori Cresce in i dicisioni persunale è numarosi gestione è sbagghiatu.

certificazione appuntamentu cullaburatori impresa

À spessu, u certificazione di agenti - chistu è un gran casu à pruvà 'iddu a ddi Dipoi chì "Riposare la testa supra lu tettu." Avè maestrata lu campu di l 'attività è videndu e pussibilità di più rivenuti, Dipoi sempre cantu mutivazioni. Diventanu ineffective e fussi in disarmu, a so armata di decreases.

Portante, fora cambiamenti persunale, basatu nant'à i risultati di appraisal, si face usu culturel di risorsi umani di l 'urganizzazzioni.

U scopu di attività di certificazione pò incrudunu:

• Criazzioni novu formule cumpensu. Vergogna à cambiamenti micca u interessu materiale (cambià sistemu ghjornu di castigu, è ricumpenza, cresce mutivazioni).
• decisioni Managerial riguardu à u sviluppu di u mutore, uttimizzazzioni di politica persunale (facendo megliu pack, manifistaru putinziali, u impiigatu un uccasioni di u sviluppu persunale è prufessiunale, si riceve infurmazioni chì l 'urganizzazzioni expected da ellu). A cumpagnia ricevutu è analisati la data, pò aghjustà i so piani e feranu più effittivamenti di risorsi umani.
• A riflessione di u statu attuale di a Cumpagnìa in u mumentu, u finominu di u putenziale prublemi in a sfera travagghiu. A vista di stu scopu, u certificazione di agenti - è lu studiu e valutazione di curà l'impiigatu passatu, u so i risultati, a dispunibilità di bisogni di furmazione, oltri à identificà prublemi attuali è u travagliu à truvà mezi di eliminari li.

I principali cumpunenti di u prucessu di appraisal

Piglià in contu u scopu di unni si svorgi l 'prucedura attestation, u capu di pianificazione:

1. Valutazione di persunale.
2. Valutazione di cullaburatori.

Dimarchja di u persunale - hè u studiu di l 'università di armi di u impiigatu à fà affari travagliu specifichi (quelli in ch'ellu hè prumessa in u Cicora). In più, stu tipu di griglia seti identificà u liveddu di u putenziale di cumpetenze impiigatu, hè necessaria à predict a so crescita prufessiunale.

L'essenza di u so attività di valutazione travagliu hè a parauni di i risultati veri cù quelli chì eranu pruittata (cuntrolla fora u cuntinutu, a qualità, quantità di u travagliu fattu). U obiettivi studiu di Stemma.png tecnologica, piani è urganizazione di u prugramma permette à voi di creà una nuzzioni scopu di a quantità attuale, a qualità è temperature di fatica.

In u prucessu di e misure certificazione dà stimata di i capi di lu travagghiu nun sulu Dipoi sempre, ma dinù tutte e di u so gruppu. Di stu prugettu ci hè un prucedimentu particulari in u quali un infurmazione tiratu è usatu da altre (riguardanti) dipartimenti, oltri dati isciuti da associ esterni e clienti di l'impresa.

Comu regula, i dati più accéder, la virità è interessante, a Cumpagnìa si pò acquistatu da cù i dui sensi in lu modu di attività di valutazione (valutazione di u travagliu, oltri ca comu cumpitenza è capacità, chì sò mintuvati, i risultati).

Valutazione di cullaburatori, è a so armata di

Dimarchja di u persunale à a pianta, include un gruppu di differente prucedure: si pò esse un testu scrittu, o Salentu.

Per scheda di i risultati è a facilità a so analisi la testa, lustru di la forma valutazione incù dui rùbbriche (discrivutu comu Dipoi sempre, è u risultatu di u so travagliu). À u listessu tempu si usa comu nu spartitu numericu è spiigazioni scritti, cumenti, lu studiu.

Affari persunale di certificazione sò in l 'usu température di risorsi umani, cusì hè impurtante à dumandassi u risultatu di e prucedure è laus finale da cullaburatori. Essa familiarized cu quantu à passà certificazione, si deve firmà un documentu. U benefiziu di stu sistema hè a pussibilità di i travagliadori à insignà s'ellu si accordu cu sta griglia di elli. Quandu l 'esistenza di circustanzi chì défendu la piena baddu di i so oblighi, u impiigatu pò li purtà.

Comu à spessu, certificazione

cumpagnii più successu preferiscu à fà attività di certificazione ogni annu. Arcuni di li fà sti chèques più spessu - una volta tutti i sei mesi, à spessu a cunghjunzione cù una prucedura di valutazioni di pratica.

Also, agenti urganizazione certificazione cumpresa urganizazione periodic di bellucci informal. Issi azzioni sò accumpagnati da una discussione di u risultatu di lu travagghiu, oltri cuntribuisce à a surviglianza pedagogicu di u prucessu di fatica. Cu bona formalization di prucedure valutazione impiegu, u supravisuri, ponu entre in attività una griglia cunnutta di più à spessu Ghjenuva, minzili o quarterly. Di sicuru, tali e prucedure ùn pò esse chjamatu Attestation, ma si pò ièssiri usatu a permanenza a dinamica di l'efficacità di u persunale è i web unità.

Quale hè a appraisal e valutazione

Ammaistratu da u capu di u bastone bisognu, appena fattu un travagliu, o uttinìu nu novu ncaricu (translation, accrescimentu).

Per esempiu, famosu per a so strategia amministrazione, a cumpagnia "McDonald di" dà di certificazione ubligatorie di i gestiunari, è prufissiunali, chì sò cresce (diminuinu).

In più, sei mesi dopu à un 'impiigatu ghjunse à l' urganizazioni o di statu spustatu à una nova locu, ch'ellu dinù corre valutazione.

L'aspettu psiculoghjche di valutazione

In aghjunta à u cuntrollu di u travagliu è identificà u putenziale sbocchi prufessiunali, a natura di certificazione persunale hè à adattà u impiigatu hè intrutu in novi cundizioni. surviglianza primurosu è rigulari aiuta u capu per vede cumu subitu u impiigatu intarvena in u travagliu, comu effittivamenti risista cù i rispunsabilità è chi tipu di cutter cumpurtamentu cci abbisugnava.

Per parechji Ambasciata, "risorsi umani" hè un investimentu abbastanza cari, tantu ca sunnu ntirissati a escia un prestu ritornu nant'à u so usu. Per stu scopu, aduprà cambiamenti persunale di e sperienze. Issi azzioni sò faceva sempri accumpagnati da u cuntrollu custumi, valutazione di u vantaghju maiò è weaknesses di u impiigatu, oltri a pruvista di assistenza nicissariu in curregge mancanze. In stu casu, cuntrolla l 'ncaricu di data.

risultati griglia

Quandu si veni à cuntrollà rispettu incù Amministratore strasurdinariu testu, o un liveddu di bassa, i cunclusioni fatta digià dopu à una pochi di mesi. dati stati analizzatu a griglia di u capu di l'établissement medio e domani di l 'annu.

In u casu induve l 'impiigatu ùn pò risista à a rispunsabilità assignati a lu, è u so attività ùn pò esse pulito, u capu hè furzatu di ricursu a na demotion o ancu licinziamentu.

Perchè impresi sò interested in riducendu lu piriudu appraisal

Più grande Ambasciata hannu u so codice, un gruppu di sicurità, u cusì-chiamatu "règule los". L'amministrazione ùn pò pagari la nova impiigatu indipindente è uncontrollably à sviluppà isse norme. Comu hè ancu cunnisciuta, uni pochi di cumpagnii American o Russian pò vantari u listessu "normi gruppu" la stadda di cumpurtamentu di travagghiu, comu lu giappunisi.

In issu cuntestu, i muschi di u appraisal spettaculu (in particulare u so regularity è altu ultrahigh) hè accrisciri standard surtiti dâ cunnutta e principi di attivitati di travagghiu. Dipostu in i primi mesi di u mudellu sò fissu e suppurtatu in u prucessu di modu regulare e prucedure valutazione annuale.

Cumu hè a dimarchja di Dipoi sempre in u impresa

Nunustanti lu fattu ca più cumpagnii hannu a so strada di l 'preparazione e cunnutta di attività di certificazione, ci sò uni pochi di passi universale chì sò da appiecà in guasi tutti i settore industriale:

• Preparation: in stu stadiu di s'appronta writs di valutazioni, ricunniscimu Attestation Cummissione, ducumentazione Priparati è forma, sfarente u cullittivu travagghiu di quandu e cumu serà u prucessu certificazione.
• Furmari l 'permissione è appruvazioni di u. Comu regula, si hè custituitu di u dirittore di Umana (Prisidenti), prefettu di Staff (dirittori Prisidenti), la testa di sutta cirtificazioni (membri), prugetti (un membru di), psiculugia suciale (membru).
• I principali attivitati, vale à dì direttamente à a dimarchja di persunale: si purtava fora u travagliu à griglia lu cuntributu individuali di ogni impiigatu, facennu au data, oltri Analisi urdinatore di l 'infurmazione ricevutu.

• S'avissa cumpritatu la certificazione: sperti conchiudiri, piglià e decisioni pirsunali circa s'ellu à prumove un impiigatu à mandà à a scola, spustà o di salutari (se u impiigatu ùn hà coped cun certificazione).

Griglia ùn hè sottumessi à quelli chì i gestiunari, è prufissiunali chì hanu travagliatu in u locu dritta menu chè un annu, fimmini, li matri cu i zitelli à un annu è altri cullaburatori appartiniri a categorie privilegiu.