Errori capi, facennu lu migliuranza di sistemu persunale di mutivazioni ùn hè micca diffusion

High tendenza à u mercatu sciffru in urganisazione urigginariu. Certi dimensioni ùn circaranu à rintrunari a ghjente u laziu di travaglià nantu à ellu, pruvucannu trascuratizza di u travagliu da u persunale. Duvuta a l 'overabundance di CURRICULUM di mistieri, u capu di assai cchiù sèmplici di truvà una nova omu chè à furmà una unu esistenti. Cusì, un circulu cchiù curnutu di Serreli senza ghjudiziu sempre tardi e cuvirnativi, pigliatu una perdita in curpa e so. A suluzione à stu prublemu si trova nantu à a superficia è Cognome lu "Motivation."

Parechje gestiunari di grossi impresi s'ampara chì cullaburatori - chistu è lu so bellezze principale, senza chì hè impussìbuli di ghjunghje ne à i risultati altu. Per stu mutivu, si sò pudia in ogni modu d'rintrunari in elli i mutivazioni di u travagliu - a brama à u travagliu è à migliurà a so funziunamentu di i benefizii di u mutore. Per fà quessa, u cuntinuu migliuranza di sistemu persunale di mutivazioni in diversi modi. U sviluppu di sti mètudi, cum'è una regula, hè prumessa in u dipartimentu agenti, chì ti fà u so pruposte à u capu è solu dopu à quissi hà u dirittu à azzione elli in pràtica.

Ogni migliuranza di u sistemu di mutivazioni di chiddi di l 'urganizzazzioni principia cù a tutalità di e infurmazione nantu à i bisogni di cullaburatori, è e so brame. Per fà quessa, vi pudete fà una log o un log anònimu e bellucci persunale. Arcuni dî leader cridite mistakenly chì da crescita cuntinuà premiums è solda, si cusì suscità interessu à u travagliu di i cullaburatori. In fatti, un omu abbituatu a I'incentive materie rigulari e finisci a miludia li cum'è una griglia di u pusitivu di u so travagliu. Per ellu, ci hà fattu di garantitu, per chì ùn vale a pena esercitani assai sforzu. Per stu mutivu, sistemu mutivazioni bastone migliurà ùn pò esse purtatu fora senza identificà i bisogni è.

Lu sbagghiu cchiù gestiunari divintatu ciò ch'elli passanu migliurà sistemu mutivazioni bastone, basatu nant'à a so credenze è a visione di ciò chì hè pusitivu. Ghjè falzi infurmazione chì ùn si pò mette in a basa di u sviluppu di e tecniche motivational. Parechje bosses certi ùn vulianu a dumandà u so subordinates a quistioni: chi voli di te? upinione l'agenti ùn hè à spessu cunsideratu à tutti. Sighit altru misconception, facennu lu migliuranza di mutivazioni di u persunale ùn hè efficace. Sta strana à la squatra, cum'è una massa homogeneous, è u sviluppu di l di stimulus mudellu. Avemu a arricurdari ca ogni persona hè differente, è ognunu hà u so propriu affare chì ellu hà da vulè à fà cresce u pesu di a so attività. Di realisazione di u patronu tesa deve pagà attente à i so subordinates, micca cum'è una sola organismu, ma comu na summa di pirsuni. In certi casi, basta à parlà lu cori di lu cori cu l 'omu, ca si' ntisi a so impurtanza in a sucetà è imbued incù u so idee.

À migliurà sistemu mutivazioni bastone hè riesciuta bisognu à identificà micca solu u motives di Dipoi sempre, ma dinù a so antimotivy. In autri paroli, hè impurtante di sapè chì inhibits workflow. Certi studia u distinu chì cala u workflow pruduzzione auturitariu stile gestione di cumandu. À issu numeru stati dinù mittia trasfurmazioni, mancanza di u muvimentu, su la scala carriera. Datu sti fattura, è tanti altri, vi ponu creà una picture of diffusion mutivazioni di Dipoi sempre, chì hà da esse chjaramente indettatu da una lista di i metudi chì dà un risultatu perfetta, è chì diventa una causa di l 'usu d' interessu à u travagliu di i cullaburatori.