Un regulamentu nantu à a certificazione di i persone. Cumpagnia di attestation

Attestation work actues as one of the most important elements of the activity of personnel. A cumpusizioni di i travagliati sottupigni spezzione periò hè appruvata per ogni industria solu. Fighemu cunzcerate in detallu cumu si faci u travagliu di certificazione.

Infurmazione ghjugna

Sottu à l'attività cunzidiratuata hè necessariu di cumprenderà a verificazione pericinali di l'adattazione prufessiunale per a currisponde di a pusizioni opiutu di ogni impiigatu di una certa categuria. A lexislazione ùn stabilisce micca l'obbligazione per tutti, senza esvenzione per eseguisce stu prucedimentu. Ùn ci sò micca dispunificati in u Code di u travagliu è in altri atti normattivi di questu o quella ramu. Intantu, a leghje prumove a verificazione obligatoriamente di l'adattazione prufessiunale per certi categurie di assicurati. I so attività sò regulati da norme speziale, chì stabiliscenu a prucedura per attestation of employees.

Revista Mandataria

A leghje tistimoniu e regule per l'attestazione:

1. Impiegati di i organizazioni di certi settori ecunòmichi.
2. I servitorii civili di a Federazione Russa, impiegati di alcuni strutturi esecutivi federali, cumunali è riggiunali.
3. Capi di unità unitariu.

A prima categuria includenu i travagliati chì anu dumandatu:

1. Gestionazione di dispatching operativu in ingignirìa di putere.
2. U muvimentu di furmazioni, caccià e manere in i stradali di a strata.
3. Assicurendu a sicurezza di a navigazione.
4. Objettivi periculosi di produzzione.
5. Trasmissione è destruzzione di armi chimichi.
6. Per mezu di l'aiacciu.
7. Attività educazione.
8. Fueddi di radicativa ionizanti.
9. Infrastruttura spaziu.

I biblioteche sò ancu sottumessu a certificazione obligatoria. In tutti l'altri casi, u prucedimentu hè voluntariu.

Règule di a certificazione di i persone

Hè sviluppatu per questi impieghi chì rializanu i cuntrolli di fitness. U ducumentu hè tutatu da u patronu è u dipartimentu RH di l'urganizazione. Hè da identificà tematichi chjave per a valutazione. I metudi per evaluà i travagliati sò sviluppati cunziddi l'infurmazioni di l'attività di a cumpagnia, a qualificazione di u persunale è altre fattore di gestisce. U Regulu riguardu à l'attestazione di l'assicurati anu bisognu di secumenti chì riflettanu tutti l'aspettu ligatu à a verificazione. Pighite per elli separati.

I categurie Employee

U regulamentu nantu à a certificazione di i persone anu deve esse claramente quì chì di u persunale hè sottumessu à verificazione per u sapè è quale ùn hè micca. Prima di tuttu, l'indagine hè realizatu nantu à questa categoria d'assicurati com'è assicurati. Sò sti travaglianti chì sò ingaghjati principalamenti in u travagliu mentale. In regula, i so funzioni includenu u cumandante, l'appruvazioni, u sviluppu di e decisioni gestite, preparazione di qualunque infurmazione. U gruppu di traballadori impegni à u travagliu mancu hè chjamatu l'empleu. E so funzioni includenu a creazione diretta di produtti materiali, a distribuzione di attività produtiva. In regula, ùn sò micca sughjetti à a certificazione. A selezzione di categurie specìfichi di assicuranti per pruebas per l'adattazione prufessiunale hè fatta da u serviziu di u persunale chì cuntene i peculiarità di l'attività di l'attività.

Excepzioni

A verificazione ùn hè micca purtatu ind'è l'impiegati:

1. Essa in l'statu per menu di un annu. Questu hè dovutu à u fattu chì ùn anu micca avè l'experientia propria, è i cunfineziunà fatti da a cumminazione di a certificazione serà, per esse, biased.
2. Emediaten. Ancu s'ellu ci hè una discrepanzia, ùn ponu micca esse elettu, perchè a prutezzione di questu hè stabilitu artu. 261 TC.
3. E donne chì sò e zitelli dipendente sott'à trenta anni è chì sò in ligna à cura di elli. A certificazione di sti travagliu si sviluppau micca prima di 1 annu dopu a fine di u periodu di vacanze. A riparazione di u termu hè duvuta à u fattu chì in u tempu di cura di un zitellu, una donna pò pèrdite i so qualificazioni. Quandu un periodu raghjunatu per a so restaurazione hè stata 1 annata. Inoltre, ancu s'ellu ci hè una discrepanzia, l'impiegatu ùn serà micca pudè finisce u cuntrattu in virtù di l'Art. 81 p.3 TC.

Avanzate

A lista di l'impiegati assuciati à a speculazione pò include l'impiegati:

1. Cumprendi attivitati prufessiunali nantu à a basa di part-time (internu).
2. Cu cui cuncretti sò cunclusini per 1-2 anni.
3. Reworki o furmazione avanzata. Ùn sò micca sughjetti di verificazione per un annu da u fine di l'attività indicata.
4. Young specialists. Eccu avè bisogna à dì chì l'attestazione ùn hè micca fatta cù u rispettu di questi impiegati per u piriudu di l'attività prufessiunale obligatoriu nantu à appuntamentu di l'università. A causa di u fattu chì sta pratica ùn hè mancanti attuale, l'inclusión di i ghjovani specialisti in e liste hè à a discrezione di u capu di l'affari.

Periculità

In u Regulu riguardu à a certificazione di l'impiegati, hè necessariu di cumpressione e cundizioni per a realizazione di l'inspezione. Prima di tuttu, fate a so periodicidad. In u mumentu, u Regulu N ° 267/470 di 05.10.1973 hè in effetti, chì stabilisci chì a certificazione di l'ingegientia, a gestione è à e so cumpetenze si faciule una volta di trè à cinque anni. Cusì, questa periodicità pò esse prenutata com a basa per compilà un documentu di l'impresa locale. Per esempiu, u regulamentu nantu à a certificazione di l'impiegati ponu stabilisce una freccia di una volta cada tres o quattru anni. Hè pussibule di determinà a freccia di e inspeczioni. Per esempiu, micca più di una volta cada tres anni.

Timing

In u prucessu di stabbilimentu di a periodicità, hè apprettu di definisce immediatamente a fece è a data finale per inspeccione. Per esempiu, in i stituzi educativi, pò aghjunghje à u mumentu chì un ordine hè statu emessu per a certificazione di travaglii pedagogichi o à quellu indicatu direttamente. Hè impurtante per stabilisce u periodu durante u quale a verificazione serà realizatu. A so urganizazione determina in modu indipendenti, guidata da u numeru di u persunale, a cumpusizioni di a cumanda di attestazione, u livellu di qualificazione di l'impiegati, etc. In u praticatu, u periodu minimu per a realizazione di l'auditu hè 3-6 mesi. Se l'intrapriża hè grande è ùn sarà micca pussibule di stà mantene in stu periodu, a prucedura vene fatta in fasi. Impiegati chì sò sughjetti di verificazione sò distribuziati annantu à l'annu in a periodicidadi. Se ùn hè micca pussibule di determinà u pianu di u tempu esse per u cumpletu di a valutazione, ponu esse stabilitu per ordine diretta di a testa. Stu fattu si deve esse riflessu in u documentu locu chì regulheghja i cundizzioni per a realizazione di l'auditoria.

Langhiarii informàvanu

U Regulistimentu avè deve infurmazione nantu à:

1. Notificazione obligataria di l'impiigatu, almenu un mesi prima di l'iniziu di l'auditu di i so termi è di schedari.
2. Familiarizzà l'impiigatu cù e caratteristiche prisintatu. Ùn tenite micca menu di 7 ghjorni prima di a certificazione.

L'attu locu specifica altre documentu cù quale l'empleu deve esse acquisto. In casu a certificazione finali hè furnita, l'impiigatu hà bisognu à esaminà i risultati, finu à ottene e copia.

Tipi di verificazione

A attestazione pò esse realizatu:

1. Scheduled. A tali verificazione si eseguisce u tempu.
2. No programate. Sta valuta hè chjamata prima tempore.

Una auditoria non programada pò esse realizatu in cunnessione cù:

1. Avanzamentu di un impiigatu à un postu più altu nantu à u so liberatu da un impiigatu precu.
2. Miscalculations essentials o omissions in attività prufessiunale, cumpete una viulenza disciplinaria relatata à improper / poor performance of duties. I difetti identificati in l'attività di un impiigatu pò guidà à a certificazione di l'impiegati in tutta l'unità.

U cuntrollu pò esse realizatu da a dumanda di l'impiigatu stessu, chì vole avè un'altra pusizioni o si fate cum'è un candidatu adattatu. Iniziatà a certificazione pò esse ancu u capu di l'intrapriża o unu di l'impiegati di u sistema di gestione. Per esempiu, una insegurà pò esse dumandata per un empleu chì era admittitutu à u statu fa un annu è chì ùn passava micca l'istrattu, per a mancanza di prufessiunale è di l'experientia à u tempu di a so cummanda.

Scopi

Pò esse basi è opcional. In a Cunsigliu, hè cunsigliatu per indicà tutti i scopi chì a certificazione si conduce. I principali includeu:

1. A valutazione di u travagliu di l'impresa.
2. Stabbilimentu di cunfurmità cù e qualificazione di u pusizzioni rializatu da l'impiigatu.
3. Identificà e difetti di a furmazione.
4. Formazione di u pianu di sviluppu prufessiunale di u persunale.

Ogni objettivu pò esse:

1. Verificate a cumpatibilità di l'impiigatu cù u squadra. In questu casu, a so abilità di agisce in un squadra hè chjarificata, a so fideltà à a dirigenza è l'organizazione sana hè stabilitu.
2. Voglie a mutivazione per a realizazione di l'attività in a pusizione.
3. Analisi di i prospettivi per u sviluppu prufessiunale di l'impiigatu.

Inoltre, u Regulu ponu stabiliscerà per l'aiutu generale:

1. A migliurà a qualità di a ghjestione persunale, l'effettu di l'attività di u persunale
2. A responsabilità à creazione di l'impiegati è di a disciplina esecutiva.

In un attu locu hè ancu possibbili di definisce purinesi spiciali. Pò esse:

1. Stabbilimentu di una lista di pusiziunamentu è impiigati sottumessi à riduzzione o licenzie.
2. Ammaistramentu di l'atmosfera psicologica in l'affari.

U corpu di speculazione

L'attu locu puderà stabilisce u schema da quale a cuntaminazione cumminarà a cumminzione. In particulare, i cundizioni sò stabiliti nantu à a quale di chì:

• A bilanciu di u corpu di survizza;
• E decisioni;
• Preparate recommandations per u persunale.

Semu avertitu chì sottu a Parte 3 di Art. 81 TC hà stabilitu chì, in u casu di una auditoria, i risultati di quali pò pruvucà à a fine di u cuntrattu di u travagliu, a certificazione finali hè cummossa cù a participazione di rapprisentanti di a trade union. In questu cunnessu, a forma di participazione di i membri di a sindicazione si deve esse determinate in l' attu locu . A verificazione di l'adattazione prufessiunale in corpi federali hè fatta da a Cumpagnia di Pruducta. A so cumpusizioni hè furmata di capi anziani di i dipartimenti principali è i ministeri. A cumene di certificazione d'attestation, per esempiu, hè furnita in u sistema giudiziu. A so funzione includeu micca solu i cuntrollanu l'attuale attuale, ma ancu i candidati per i ghjudici.

Nuance

Inclusione di un membru sindicatu in a cumminazione di certificazione ùn hè micca necessariu in tutti i casi. A so prisenza in a cumpusizioni dependerà di u scopu di a verificazione. Se, cumu l'anu dettu, l'attestazione hè realizata per stabilisce a profezia è, basatu in i so risultati, l' impiigatu pò esse dimustratu, a prisenza di un rappresentativu hè mandatu. In altri casi, ùn hè micca rigulari regulatu. Per esempiu, ùn hè micca necessariu di fà un attore rappresentante durante a certificazione, apughjata per a furmazione di una riserva di assicurati, sughjendu e categurie di salari, etc.

Caratteristiche

A certificazione pò esse realizatu di diversi modi. Per esempiu, pò esse un cuntrollu direttu di l'attività prufessiunale di u funziunariu. In questu casu, i persone autorizzati sò prisenti à u postu di l'impiigatu. Inoltre, i examinaturi analizanu a documentazioni per esse currete di registrazione, puntualità di a rifarenza di informazioni. Per quarchi categurie di u persunale, i provi di prestazioni sò furnizati. Sò necessari, per esempiu, per quelli chì e so attività pressupunu a dispunibilità di cunuscene speciale.

Risultati

In u Regulu hè necessariu di prescrive a scelta di e cunflittu chì si pò sculacciate dopu a certificazione. In questu casu, anu deve esse chjaru è chjaru indicanu u risultatu di a prova. In pratica, tali lingua si usa, cumu si pò currisponde / ùn currisponde à u postu o cunnessione cunfondi. L'ultima cunclusione suggerisce chì ci sò parechji ricunniscenza per u capu in quantu à stu impiigatu. Sta valutazione intermedia hè di grande impurtanza pratica. Vi permette di influenzà u cumpurtamentu prufessiunale di l'impiigatu. Un altru termini, per esempiu "fit," "certificatu", è cusì, spessu conduce à disaccorsi internu cù l'impiigatu, è in certi casi ancu à litigazione.

Scrizzione di documentazioni

In u Regulamentu, hè necessariu definisce claramente a lista di i valori chì sò disposti durante a certificazione. In cunfurmità cù a decisione di u corpu autorizatu per aducerà a verificazione, aduttata in u so fini, un rapportu hè preparatu. In u serviziu di u persunale indica u numaru di l'impiegati attaccati à i posti manteni, è ancu quellu di quelli chì ùn sò prufessiunate per attività. Dopu questu, e proposthe sò furmulati per i empleati specifici. In accordu di e ducumentu finali, u direttore di l'impresa emette un ordine per esse realizatu l'attività basatu nantu à i risultati di a certificazione. Hè prescriva i cumpitenzi per u serviziu di u persunale, chì deve esse trattatu in relazione à l'impiegati specifichi, in quantu à i termini di a so implementazione è di e persone. L'efficacezza di e misure adopteete mostraranu i risultati di l'attestazioni questa.