Resources umanu cuntrullori: diritti e oblighi

S'arricorda, u cuntrullori u vastuni ci in quasi ogni strutturatu, a priscinniri di s'ellu si tratta istitutu privati o publichi. Per sta pusizioni impiigatu di solitu cunsideratu chì hà almenu una currispundenza educazione è prufessiunale sicundariu o primariu sperienza in u prufilu di uni pochi anni. In più casi, u impiigatu deve esse furmatu à un prugramma particulare (o corsi). In modu pi rapprisintari megliu u catalogu di i so rispunsabilità, u cuntrullori di u HR deve cumenciu familiarize se cu lu Lacu di mistieru.

It discrivi u so esigenze incù u rispettu di a cunniscenza è e cumpetenze, list i ducumenti chì tocca à esse visita in u so travagliu. Appuntamentu à sta pusizioni hè fattu da un rispunsevule o di u capu di i stituzioni, oltri rimuzzioni da l agenza di u so duviri.

HR hà anu fattu cunnosce u ligislazzioni travagghiu, Whois quadru amministrazione, regule prutezzione di lu travagghiu e regulamentu internu, è altre sò e mette regulated insemi primatu è u muvimentu di bastone. In più, u impiigatu deve esse cuscenza di u nomu di tutti i mestieri e di u stabilimentu di i posti, travaglià sperienza di pirsuni ca cridiri a prestazione di li di cumpensu, oltri iscrizzione di pinzioni travagghiu. Cuntrullori u persunale hà i seguenti rispunsabilità: fà una banca di dati, chì cuntene infurmazione persunale di u persunale, oltri ricordi di a so muvimenti è Reegan.

In più, u impiigatu bisogna fari lu cuntrollu supra li esicuzzioni di cunfraterne è instructions, datu da u capu di u dipartimentu persunale. Da a ducumentazione vole à fà fora l 'accuglienza, licinziamentu o di trasferimentu à l' altru impiegu, à u listessu tempu deve esse rispettu incù i viveri è cunfraterne di u capu, u Code Labor. Resources cuntrullori umanu direzzioni bastone à sennu su daniela, a prutezzione di focu, regula a prutezzione di travagghiu. Si prisenta novi ghjunti à u travagliu cù i ducumenti rigulamenti l 'auturità di u mutore, working time. Sì bisogna, outputs i certificati serviziu.

Piuttostu parti impurtanti di u funziunamentu di u dipartimentu persunale hè lu disignu e mantinimentu di i schedari persunale di cullaburatori. Iddi sunnu furmati direttamente nantu à u situ, sò quelle di tutti i ducumenti quali cunfirmava ca l 'identità è insignamentu di a parsona. In più, quì sò l 'ordini è instructions, di u travagliu di Dipoi sempre, li miticulusi tutti i cambiamenti in stu settore. Basa cuntrullori è favore dischi di cullaburatori. Per sta ci sò esigenze spiciali chi bisognu di cunnosce e ricchezze.

À spessu Dipoi sempre à sbuccà ogni documentu o altrimenti bisognu di aiutu à favore, sperienza è cusì on. D. I carta statu scrittu da un mudellu stabbilutu, ti jumbo cuntrullori u bastone. Di u scopu di benefici pinzioni, o dà qualchi categorie di citatini hè necessaria à cumpona una carta spiciali.

marina HR vole tene un attu di quantu I'incentive u sciorru amministrativi è inghjuliati in u pòpulu. Stu infurmazione hè arregistrata è à a richiesta di l 'amministrazzioni impostu.

I cuntrullori hà u dirittu à familiarize elli cun decisioni établissement prughjettu chì tocca u so attività. À purtà fora u so duviri, direct, si pò dumandà a ducumentazione è infurmazione necessaria à l 'altru divisioni. Dinù, un impiigatu di u dipartimentu persunale hà i mezi di purtà a so duviri, si misi, autri prufissiunali, e se 'amministrazzioni nicissariu. Di u spettaculu duchessa di u travagliu, o male causannu a murali o matiriali, u impiigatu hè prosecuted secunnu la liggi.