Pudete una donna pregunnitiva si rimbursatu nantu à a prova? Hè pussibule à dimustrarà una donna incinta dopu u piriodu di probazione? Ùn avemu u dirittu à u focu s'ellu si ponenu incinta nantu à a prova?

Pudete una donna pregunnitiva si rimbursatu nantu à a prova? Questa interrogazione interessa parechji, perchè e donne chì ghjucanu sò i citadini vulnerabile. Sò dati da certi privileghji, è sopratuttu cun rispettu à u travagliu. Ma ùn parechje micca sapete cun elle, per quessa, deve esse curretta. Se viola i diritti, pudete fà lacallu di u patronu, è incurà una certa responsabilità. Chì ci sò e reguli in Russia in quantu à a licenza di e pregnant women? Hè u patronu à pudè rifiutà un such empleu in a prova?

Eternu prublemi

L'impiegazione hè un momentu impurtante in a vita di ogni citatinu. Solu cù e donne embarassada, i patroni spessu prublemi. A cosa hè chì questi impiegati avè qualchì dirittu dopu l'impiegazione. Dopu un pocu dopu. È questu impedisce in u casu di ciò chì trattà u subordinatu cum'è cù tutti l'altri furmatu in a cumpagnia.

Per quessa, l'impiegatori, in principiu, ùn ti piace micca e femine chì incinta è pruvate micca di cuntattà di novu. Hè pussibule à dimustrarà una donna incinta in suntziazione? Hè difficiule à risponde à sta quistione. Dopu tuttu, ci sò parechje situazioni diffirenti, è sicondu l'elle, a risposta à a question hè cambiatu.

Perduri prucessiunale: quantu hè obligatoriu

U fattu hè chì u periodu di prucessu hè qualcosa chì ùn hè micca sempre usatu per u travagliu. Ma pocu ricenti di sta midùta diventa più diventata. Per ùn dumandassi se una donna incinta ponu esse distruggeru in a prova, hè cunsigliu per ellu un postu chì ùn deve micca u passaghju di stu periodu. Solu à fà chì ùn hè micca cusì simplice.

In certi casi, u periodu di prucessu pò esse eliminatu, ma questu hè un fenomenu summamente raru. Inoltre, deve esse nutatu chì certe volte ùn solu ùn solu l'impiegatori, ma ancu a donna pregnant, ùn pò micca avè una idea di a "situazione interessanti" di u novu impiigatu. Cusì, assai depende di a situazione.

Ùn sò in lu sapè

Hè pussibule à dimustrarà una donna incinta in suntziazione? In generale, sì. Tali opportunità si funziona si hè una situazione chì nimu ùn sapi da a "situazione interessanti" - nè a donna pregnantna nè ni l'impiegatori.

In questu casu, u capu hà a so right to remove the employee from performing duties job both during and after the trial period. Ùn pigghiaru micca rispunsabilità.

Solu solu se a donna decide di ricuperà dopu chì ella s'assumiglia di a gravidanza, hà da piglià torna. Dopu tuttu, in Russia, e donne chì ghjucanu cù u so dirittu. Chì hè esattamente? Ci hè chì l'employer ùn pò micca retechjarà una donna incinta in u travagliu. Hè più precisamente, ùn hà micca u dirittu di fà questu.

In u corsu di u casu

In generale, una donna pregnant chì pò esse dimustratu nantu à a prova hè una quistione difficili. Un grande quantità di fatturi pò influene in a risposta. Cusì u codice di u travagliu di a Federazione Russa dispostanu parechji reguli nantu à questa mena. E anu da studienti tantu u patronu è i subalterni.

Sì una donna era sappiuta di u so gravidenza, ella deve esse dumandata à u patronu. Inutili, un risicu di cessate. Hè impussibile di scaccià una zitella in una "pusizione interessanti". Nè durante u prugramma probative, nè dopu. Solu à l'appiecazione di l'impiigatu stessu, chì hè summamente rara. Dunque, quandu u patronu è l'impiigatu avìanu dubbiu di a gravidenza, nessunu ùn puderanu selezziunate u situ di u travagliu da questu.

Ma quandu una donna hà cunnisciutu di a "situazione interessanti", ma ùn hà micca dettu à l'impiegatori, u rinviò di u travagliu o anzi ancu u rilazione di u travagliu, u capu ùn hà nunda di teme. Averebbe stabilitu secondu a lege. Ma, novu, à a dumanda di restituà u travagliu à u travagliu deve esse.

Durante u periodu di prucessu

Puderanu focu s'elli si ponenu incinta nantu à a prova? Hè ancu una situazione ambigua. S'ellu ùn hà cunnisciutu di a gravidanza, a ghjente puderia spustà. Ma à a so dumanda, ci hè una ristaurazione in u travagliu.

Ma se una donna era sappiuta di a so situazione, nimu hà sappiutu di sguassà di u travagliu. Nè durante u pruggelio prucedimentu, nè da questu. Ci hè chì a realità di l'employer ùn hè micca u drittu di scaccià un empleu chì hè in una "pusizione interessanti". Questu restu dirustu per u subalternu. Hè pussibule à dimustrarà una donna incinta in suntziazione? No, ùn hè micca. Solu da a so propria voluntà. Hè esse, siddu stessu scrive in una dichjarazione di licinziatu, serà da possibili in ogni tempu per finiscinu a relazione di travagghiu. E nunda più. Reguli simili sò specificate in u Code di u travagliu di a Federazione Russa.

Pregnant and probation

Allora, si ùn ci era micca una affirmazioni persunale nantu à a licenza di u travagliu avianu, a risposta à a quistione di disputà una donna pregnant dopu à u periodu probative hè sempre negativa. Ùn pudete micca focu una donna chì hè aspetta una criatura.

E se si hà digià stata fatta per esse travagliatu? Per drittu, u patronu ùn pudere micca riffite u so privilegiu. Eccu, u situ di travagliu per u novu indipendente in una "pusizione interessanti" deve esse furnita. Eccu un fattu cunnisciutu di tuttu un longu tempu.

Ma hè una donna pregnant chì si deve esse dimustratu nantu à a prova? No, ùn hè micca. È tuttu questu hè duvuta à u fattu chì u Code di u travagliu in u principiu prublemi à l'intruduzioni di sti cundizioni per i femini in embarazici. Questu hè, se u pussibbili impiigatu hè digià in una "pusizione interessanti", u capu deve piglià à fà u travagliu senza un periodu probatoriu. È ùn importa, ùn sò prucessi iniziali à truvà un travagliu in sta sucità o micca.

Ma chì qualcunu di e prucessi?

Ci hè più parechji nuvole di a situazione sottu studiu. Per esempiu, una risposta positiva à a quistione si un patronu pò dimustrarà una donna incinta in modu di probazione hè sempre chì nè u patronu nè a futura mamma hè cunnisciuta di a "situazione interessanti". E allura u patronu serà obligatu di restaurà l'impiigatu in u situ di travagliu nantu à a dumanda.

E se si, duranti u prugramma probatoriu, fù scupertu un gravage? Hè stata dichjarata chì ùn pudete micca destitu di una donna. Ma à u stessu tempu, ùn ponu trascuratatu e ligami stabiliti in u paese. U codice di u travagliu per i femini incisi abulisce tutti i periodi di probazione.

Allora chì chì era una zitedda chì hà amparatu cù a gravidenza duranti a prova? Hà a diritta o di abbandunà u so travagliu stessu, o per fà u travagliu. In altri palori, u pezzu di prucessu deve esse finalizatu immediatamenti. Inutili, pudete fà lacallu di u patronu.

I prublemi di prova

Allora, pò esse dimustrava una donna incinta? No, ùn hè micca. E tutte e prucessi deve esse stati cunclusivi immediatamenti. E se l'impiegatu hè sempri sparata, hà tuttu u drittu di fà caànninu nantu à u so patronu. Solu quì hè necessariu di fà affruntà un prublema. Hè per pruvà chì l'impiegu, precisamente per u gravidenza, hà incaricatu l'impiigatu è chì era cunzignatu di a so "situazione interessanti".

Per quessa, hè solu di sempre pussibule di vende un casu. Dopu tuttu, parechji fimmini oculta a so gravidenza à u massimu, solu teme chì si sarani sparati quandu si apprendu.

Reality

Pudete una donna incinta per esse dimustratu nantu à a prova? Per drittu - no, ma in rialità, sfurtunatamenti, sì. Dopu tuttu, comu hè statu dichjaratu, a rialtà è a ligislazzioni diverghenu parechje. L'impiegatori pruvate fà tuttu per fà impossible di pruvucari a so culpabilita.

A maiò spessu, i donne incinte chì sò datu un periodu di prucessu. Inoltre, un such empleu hà bisognu à travaglià in e stessi patti chì l'altri subalterni. Questu hè illegale, ma sta pratica hè cumuna in tutta Russia.

Se es necessariu dispensà un impiigatu chì hè in una "pusizione interessanti", ci sò assai tecniche chì sò attivamente utilizati da i patroni. U primu hè u licinzu spessu. Dopu tuttu, ùn hè improbabile chì qualchissia cusì. Pregnant micca prima.

U sicondu porta u travagliu per una decisione indipendente di dimissione. Inoltarii illegale, ma più riceve "onesti". Dopu tuttu, u codice di u travagliu ùn pò micca esse dimustratu nantu à a so propiu iniciativa una donna incinta. Solu à a so dumanda hè pussibile. Cusì, per ùn avè micca avè bisognu di prublemi cù a lege, avete bisognu di fà una persona à u puntu chì ùn vole micca di travaglià.

Contractu di travagliu temporale

Sì pregnant si pò esse dimustratu nantu à a prova, pare chì esse chjaru. Ma i patroni sò più persucabuli. Allora, in certi situazione, l'imprese firmanu in cuntrattu di travagliu tempurale cù impiegatori pussibuli. Tuttu chistu hè fattu per fà ammuccià u periodu di prucessu. Hè cusì, a tribunale hà da bisogna chì u cuntratu hè cunclusu ufficiale è senza stu pruposte. Questu hè micca cusì facigiu quantu pari. Per esempiu, una sucità ùn generalmente ùn anu micca un periodu probatoriu.

Ma puderete sapè chì ancu cù un cuntrattu di u travagliu tempurale per destitu di una donna incinta è micca cusì faciule. Ancu se l'employer hà dettu cunclusu un accordu cù un subalternu, finu à a fine di u gravidenza, ùn sia micca pussibule escludila da a cumpagnia. In particulare se una donna ùn scrive micca una dumanda per u sughjettu à u vuluntà.

Ci hè una sera

Sò intitulé à dispensa di una donna pregnant nantu à a prova? Generale, nimu. Ma ci hè una sceczione, chì in a pratica hè summamente rara. U fattu chì una donna pregunnitiva pò esse dimustrazione solu quandu a cumpagnia hè liquidata, cù tutti l'assicurati. È questu hè l'unica basa legale chì dette.

Questu hè, se hè una quistione di licinziunzione in cunnessione cù a liquidazione di l'urganizazione, puderà dimustrarà a donna incinta. Prununziale finisci u periodu probative (dopu à mandà un certificatu da u duttore, chì confirma u gravidenza), a ghjente hè formalizata u travagliu. È solu dopu chì ci hè un cessate in cunnessione cù a liquidazione di l'intrapriża.

Forsi queste hè l'unica ora chì pudete scacciate qualcosa. Inutili, e donne in a "situazione interessanti" sò i diritti spiciali. Tutti avianu bisognu di sapè.

Diritti di e donne embarazione

Chì hè una donna pregnant chì cresce à tutti? Chì avè aduprà da guadà u primu? I Pregnant femini sò intitulé:

• Garantia di travagliu;
• Assicuranza tutale di probazione;
• Impossibilità di cessate nantu à l'iniziuzione di u patronu (ancu cù l'absentismu);
• Piucitui supplementu;
• Travagliu lumi;
• U travagliu di u tempu;
• Lettera di maternità;
• Assicuranza di tempu per visità un duttore in una cunsultazione di e donne;
• Trasfirimentu à una postu più adattatu cù a preservazione di i earnings.

Se ùn ci hè micca vacanti chì puderanu fassi una donna incinta, ùn ponu micca fà turnà à u travagliu à tuttu u à tempu u tempu riceve u dirittu. U patronu hà da truvà un postu per u travagliu preguitu, altri ùn devi pagà à tuttu i periodi in u quale u subalternu ùn hà micca veramente travagliatu, ma esse. Nimu pudete scridice. Tali règuli sò dicti da u Code di u travagliu.

Avà hè chjaru se una donna pregnant si pò esse dimustratu nantu à a prova. Per drittu - no, in praticata, sfortunatamente, hè questu. Inoltre, parechji ùn porta micca e donne chì ghjucanu. Cumu cun elli, po escienti assai problemi cù u patrone. E anchi l'ilegalità di tali azzioni, nimu ci cunna di elli. Dopu tuttu, ancu in u casu di travagliu riescitatu, hè pussibule chì u persunale ùn si pò trasmette à l'annuncia di licinziatu à a so propria dumanda.