Grading - una ... Planning e Management Pirate Human

mercatu Labor e sistemi pagamentu, ci hè sempri cambiendu. Quissa hè duvuta à ancianos a tecnulugia, i ridistribuzione di risorsi, causati ecunomica è urganisazione-principalmente statu perdita-facennu. Duranti la crisi finanziaria sviluppa un bisognu di scopu à ottimisazione di u funziunamentu di l'urganisazione prufittu di cumerciu e mprisi di financing nel budgetary (tiria non-prufittu). urganisazione Non-prufittu, ancu à l 'econumìa inniana stadda - sta virsioni fraud di u bugettu di statu. In stu riguardu, apprupriati sistemu nuvatori di fà - grading (sistemu grading), anchiamènti usatu in u West.

L'essenza di grading

By definizione, grading - si hè una manera di ottimisazione di l 'infilarata di i risorsi di l'urganizzazzioni, ca vi permette à:

• cravatta benefici sistema di sparghjera è premiums;
• calculari lu almanaccà degne di u fà è dinamica mircatu lu travagghiu;
• streamline u Pi cù u principiu di la justizzia interna, chì hà cuminciatu a criazione di u sistema di e simule vi la diffusioni di l 's / n ind'a impresa;
• cresce u livellu di rispunsabilità di cullaburatori, è gestisce risorsa umanu (tutti 'impiigatu di l'urganizazione capisce chì u so prufittu dipende di a valutazione impiegu);
• à cresce à u dannu di norme l'établissement livellu urganizazione di Luminance di Investisseur è, dunqua, da fà cresce u so valore.

A Canzona di piglià un ochju U fraulettu à ciò chì u grading. Ghjè u livellu, rangu, fùria, classi gardu (da Eng.). L'essenza di grading hè di sparte tutti i posti nantu Grady secondu à a cumplessità è temperature travagghiu, livelli aptitude, cundizioni di travagliu, u mutore, u valore impiigatu à l 'urganizzazzioni. In autri paroli, grading - la distribuzioni di i posti di a pusizioni di a lu feuilletée struttura di l 'urganizzazzioni in cunfurmità cù i valori di grannizza e struttura di a pisata.

Quandu divisu da Grady griglia l 'attivitati purtatu fora à ogni postu. Per fà stu, pigghiari comu na basi lu fattori cunzidiratu cchiù apprupriati:

• cunniscenza;
• sperienza;
• cumpetenze à scioglie situazzioni prublemu;
• livellu di respunsabilità.

sistemu grading

Scrizzione di sistemu grading attaccaticcia u uttimizzazzioni di i legi ghjornu, è ci vole risorsi di rispettà. U prublemu principale - hè una griglia di u foru parente di e matematiche è u impattu spetta à u nivellu finanziariu. Oghje, l 'usu di u sistemu greydovoy impurtanti quandu à calculer rémunération nant'à u fundamentu di punti (nclusu lu mètudu factorial) è mudellu matrici-matimatica. Cosa si trova in u cori di u sistema, chì adopra una grading? Sta tècnica nimu tavule Haye. Oghje hè a più cumuna. Si hè usatu per machista e valutazione di pusizzioni amministrazione, a liveddu prufessiunale è tecnicu di Specialists. Si veni usatu successu in più i paesi in u mondu (più di 30).

Sistemu chì permette grading di i posti, sintìa a Russia è u ex Unioni Suviètica. Ghjè analogous à u sistema di pezzi pràticu. Avà ch'ella hà suppurtatu mudirnazzazzioni è adattà si à i cundizioni attuali mercatu. U prugettu hè una investimentu è ùn hè micca u solu sottu per gestisce persunale.

Noi serenità u grading di bastone

• Mancanza di sistemu cinquinu fiera internu in l 'urganizzazzioni.
• 's / n sistema di a cumpagnia ùn riflette u so particularità.
• U sustegnu di sistemu chjaru è precisa di rémunération è carriera crescita.
• Low livelli di spesi Vérifiabilité (LCT).
• L'impurtanza di lu pusizziunamentu è furmà una maghjina pusitiva di u mutore in u mercatu a lu travagghiu, cù i clienti è associ.

fattori établissement Key

Sicondu à i toli Hay, domani Manager pò definisce i livelli ghjornu di cullaburatori. All pusizzioni sò rivalutatu nantu à parechji paràmetri, distribuitu in trè gruppi:

• Cunniscenze è e cumpetenze necessariu per u spettaculu di oblighi ufficiali. Ci hè Homogénéité piscadori di a funzione svorgi, l 'esistenza di upposti à i funzioni è i mezi à gestisce e cumpetenze di cumunicazioni. U risultatu dipende di u livellu di funziunalità cumunicativu di u impiigatu, comu puru s'ellu ci hè u bisognu di motivations lu lucca l'omi. Hè da nutà chì assessed lu liveddu di esigenze di i pusizioni, è micca i capacità specifichi di u singulu individuu.
• Risolviri prublemi. Quì hè misurata a cumplessità è scala di prublemi (un limitu chì hè chì avia bisognu caratteristiche mudellu è fluctuating, la prisenza, o assenza di suluzione prontu-fattu, u bisognu di a ricerca fundamentali).
• Rispunsabilità - un paràmetru cumplessu indicheghja la capacità di senza decisione-creazione à u postu specifichi. Hè impurtante di scummigghiari quantu la dicisioni ban autorità. By piglià in contu stu puntu, misurà u gradu di impattu direttu o ndirettu di l 'i risultati finanziarii è i so pasticcio. Quandu hè difficiule à ch'iddu distribbuisci l 'spinta finanziariu, evaluate ind'a cumplessità parente di u travagliu.

Sti fattori prupostu sta per ogni campu di l 'attività. Segunda a struttura di u mutore, u taglia è caccià di a lista di fattura, pò esse assai largu. Per esempiu, u livellu intellettuale di risicu inglese occupational , è cetara è cetara. D. di i niveddi di fattori posti pò cambià nanticchia.

avvicinamenti Basic. Induve sistemu grading assai

Sicondu u duminiu di libbirtati:

• valutazione travagghiu o cumpetenza di i membri bastone;
• valutazione di prufissiunali (a sucetà cù u capitale pruduttivu);
• cumpetenza specifichi di Specialists (a sucetà induve capitali ntillittuali supraneghja).

Induve a aduprà u sistemu grading:

• quandu reviewing l 'esempiu di l' urganizzazzioni;
• definisce u Salaries di novi cullaburatori;
• quandu reviewing u rémunération;
• à definisce a crescita carriera di liveddu;
• quandu comparing u sistema di fà à u mercatu.

Grading dignu in impresi nturpidàtu e grande, induve l 'esempiu quadru ùn hè micca sempre chjara, è u so uttimizzazzioni hè prubabilmente a cumannari a prestazione sustanziali in lu futuru. Una volta un tali sistema serà iniziatu, hà da entre u pisata basi, allowances è Rire applicàrisi in cunfurmità cù u ligislazzioni u travagghiu nta na parti pirmanenti di lu rémunération di cullaburatori.

U strumentu di mutivazioni, vantaghju maiò è weaknesses di lungimi

arnesi muderni Très di mutivazioni bastone - sta grading. Quandu rispettendu un tali sistemu in u pusizzioni impresa sò distribuite tantu ca lu primu puliticanti livellu sò tandu pusizzioni scelta, mediu, è dopu à - cullaburatori (duttori, puliticanti, ecc ...). A persona hè un capu di pinzeru in l 'affari di u so patrone, o un capu ind'è (prufessiunale) - issu is top capu di i so cumpagni l'. Ghjesù hè una macchina rimusciu affittu, è ùn hè pretende à un tintu statu di salute, umore è altri fattori chì muti li jammi di l'urganisazione. Hè logica chì u sistemu grading mette u postu à u più altu caffè nant'à un pagamentu. À u listessu tempu, ci duvia esse in i mani di un sistemu di harmonize u Salaries, arrangé elli sicondu i classìfica. Stu hè avvicinata greydovy.

I vantaghji di u sistemu incrudunu:

• Luminance;
• giustizia;
• modu à siducia, è t'ani Dipoi sempre;
• gestisce a qualità di u bugettu;
• verbes carriera aperta;
• ammigghiuratu efficienza di mutivazioni materiale.

U drawback principale hè u costu di rispettendu e mantèniri lu sistema, oltri a la fatica di serenità u ritornu finanziarii chì hè sicuru. Comu l 'craze à presentà sistemu irrazziunali.

gestisce e tappe di grading agenti

Management Pirate umanu - un omicidiu è nfluenza supra la criazzioni e distribbuzzioni di l 'esercitu di u travagliu di l'urganizazione cu l' aiutu di li misuri urganizazione, ecunomichi è suciali, ligata à maximize i benefici da u funziunamentu di l'impresa.

U sistema di cuntrollu include una gestione subsystem linéaire è subsystems funziunali spertu di e funzioni homogeneous. A lea chjave in l'établissement agenti - hè una testa linéaire di u mutore, chì hè solu a so rispunsabilità per i adozioni e matematiche di dicisioni l'établissement.

tappe grading:

• Valutazione di a strategia, u statu prisenti di ghjustizia interna è esterni competitiveness pisata pastor e analisi di mircatu lu travagghiu.
• U sviluppu di a situazione, i metudi di sistemu grading, u so paràmetri, livellu di Salaries, bonuses e prestazione, la chiavi fattori valutazione travagghiu; Lacu di e valutazione di i posti; furmatu un pianu di e matematiche è un pianu di cumunicazione.
• Pasturinu, scientificu è un sustegnu di a ricerca, ci voli, tessuti infurmazione, azzione currettive, furmazioni di i gestiunari, è cullaburatori.

Cosa ti pò s'aspittava, inizià accunciamentu e gestione cù a scelta?

Proper furmazzioni pisata accrescimentu efficienza FOT da 10 a 50 pi centu. Stu hè particularmente impurtante in i tempi di crisa. I testi di sistemu greydovoy novi vi permette ogni cumpagnia a sentimu cumpetitiva nata in tutti i marcati di gnustrii e straneri.

Quissa hè duvuta à u Luminance di Investisseur e iddu stissu posizionari cum'è una urganizazione seriu. un tali impresa sarà capaci di siducia da u mondu di high-cima, puliticanti e Specialists. un tali sistema hè un alternativa a pagamentu in spazii cumunali, autorità lucale e so on. N. It mutiva Dipoi sempre e migliurà i efficacità di u risultatu.