Dismissal à testamentu in cunfurmità cù a liggi appiru

A dispensa di a propria volizione hè un avvenimentu naturali per u travagliu stessu, è per l'impiantazione in quale a so attività di u travagliu . Ùn discutenu micca i motivi di sta decisione, perchè pò esse assai diversi è assai individuali. Per u tema cunzidiratu per questu articulu, i matte di a so molti formulazione di questa mena è di i fundamenti legislativu per i modi specifichi di resolviri i prublemi risultati in questu casu sò più significati. À u primu sguardu, u codice di u travagliu in a so versione curretta spieghjanu in detail u stessu prucessu accumpagnatu l'aceddi a voluntarìa, e documenta l'azzioni cummincianu à sta decisione, per un parte di l'impiigatu è l'amministrazione di l'intrapriża. In ogni casu, ùn serà micca sfinutu per cunzidirari in più dettu a presunta secùncia di questi azzioni.

Da u stessu titulu di stu metudu di interrumpirà u cuntrattu di u travagliu, pò esse cumpresi chì l'iniziuzione per a dissoluzzioni di a relazione in questu casu appartene direttament à l'impiigatu. Hè devi esse nutatu chì, in cunfurmità cù i paragrafi 1 e 2 di l'Articulu 80 di u Code di u travagliu di a Federazione Russa, stu dirittu hè limitatu solu à dui settimane di calendario, durante el qual l'employer pò mantene un impiigatu in u postu di u travagliu, circannu di un sustituiri degnu di u legnu. U periodu specificatu da a lege si compete da u ghjornu dopu u ghjornu di u duminiu di l'appiecazione pertinente per a dispensa à a voluntata. U termu definitu pò esse cambiatu per a reduczione in casu di u cuncettore mutivu di i partiti di u cuntrattu di u travagliu per una tale accionazione (u puntatu 78 di l'LC RF). Fate tra li mutivazzioni objettivi è leggimi chi ritendu u periodu di travagliu obligatoriu, ci pò esse unepoche di circustanza, cum'è accede à un dipartimentu di tempu, età di ritirata, viaghjà cù cuniatura o una mòglia in l'esternu, è quandu l'amministrazione hè obligata à rispittà i legiti legittimi di l'affari. Ma in questu casu l'amministrazione hà u dirittu di dumandà à l'impiigatu chì hà sappiutu l' appiicazione per a dispensa à a so propria voluntatu, spiegazioni nantu à i ragiuni di a dumanda di a terminazione di u cuntrattu d'impiegamentu prima di u piriu di dui settimani. Inoltre, l'articulu 71 di a LC RF dispunibule per un periudu di trè ghjorni chì l'impiigatu chì hè nantu à a probazione hè statu respettu .

L'amministrazione di a cumpagnia ùn deveria micca ubligatoriu di l'obbligazione di calculà l'empleu cede. In u pagamentu specificatu, u càlulu obligatoriu include u calculu per u tempu travagliatu, è l' indemnità per un vacanze spentu, è u pagamentu in u lettu paganu malu. Avè nutatu chì, seppettu dopu à u mese da u licenzie, l'ex empleu ùn hà micca bisognu di un novu travagliu è di colpu si metti à u malu, u pagamentu di a lista di malattia dopu à l'licinziamentu, chì hè stata menu prima di a malatia stessu, occupa à a dannu di u so patronu upertu. Questa interpretazione hè stata iniziata da a legiżlazione attuale in accordu di e duminii di a Part 2 di l'Articulu 5 di a Lei Federali N ° 255 di 29 di Dicembre di u 2006.

Ci hè un altru dettu chì ponu dannà l'affari, in relazione cù a dimustrera di l'impiigatu. Per l'impiegu, ci hè una bisognu d'avè à daveru à l'ex-impiigatu u so travagliu di travagliu cù l'entry corresponente nantu à l'licinziamentu, postu chì un libru impunitu fughjutu vende à l'impiegà à pagà u travagliu furzatu à l'impiigatu à u so ritmu di solitu per ogni ghjornu di ritornu. Se l'anticu empleu evade u ricivutu di u libru rilativu di u travagliu, l'affari debe mandà à u so indirizzu u telegramu addattendu esigenti per riceve stu documentu. Da u mumentu chì u ricivutu per u mandu di stu telegramu hè ricivutu, u patronu si distrugge di rispunsabilità per issuà u travagliu di l'impiigatu. Questu articulu hè statu pocu infurmatu nantu à qualcunu sustanzi di u licinziu à u vuluntà. Nant'à u puntu restu interessatu pò cunsultà un avvocu dilettatu in legnu laborale .