Cumu applicà un cuntrattu di travagghiu permanente?

Sicondu a lege, ogni relazione di travagliu trà u patronu è l'impiigatu devenu esse eseguitu in scrittura. Questu hè appiicatu à quelli impiegatori chì rapprisentanu una entità juridica o oghjanu cum'è un impiegante indivìdu. Cuntratti urgenti è perpetuali di u travagliu sò dui formasi chì stabiliscenu i dritti è obligazioni di u patronu è l'impiigatu. Per a cunclusione di ogni tipu specìficu di documentu ci sò e razze stipulate in u Code di u travagliu. In ogni casu, in a prublema, a maiò parte di i patroni preferanu per fà cumandamenti chì sò limitati à un certu periudu. Cumu l'argumenti, una natura staggine o temporale di u travagliu, è ancu altri razze equale valenti, hè spessu usata.

Tutte e participanti di relazioni laborali anu bisognu chì ci hè una lista specìfica di situazione chì pò esse prupunienti à prucessu un cuntrattu difinitu. Questu ordine hè stampatu in u TC. In altri casi, u cuntrattu di u travagliu deve esse firmatu indefinitu.

Definizione è tipi

U cuntrattu di travagliu si riferisce à u tipu d'acordu bilaterali trà l'impiegatori è l'impiigatu, chì descrizanu tutte e so funzioni è i diritti.

Basatu nantu à se u periodu di validità di u documentu hè specificatu, hè urgente (STD) o unlimited (BTC). A diversità di STD, hè necessariu observà più cundizioni per finiscinu un cuntrattu indefinitu. Impiegatu o impiegatu deve esse una iniziuzzione è indicate i motivi chì anu influitucia a firminazione di relazioni di travagliu (a lista estenu stipulata in u Code di u travagliu di a Federazione Russa). Hè, una cancellazione faciale hè impositu.

L'ispecitati di un cuntrattu di prugrammu indefinitu (BTC)

A TC RF cuntene una lista di e funzioni inherent in un cuntrattu indefinitu. Stu documentu ùn specifiche micca a data di venite. Questu significa chì si i partiti ùn anu reclenu à l'altri è ùn cambienu i termini di u cuntrattu, ferma validu per quantu ch'ella hè necessariu.

Inoltre, quandu finiscinu un cuntrattu di prugrammu indefinitu, i partiti discrivinu i so dritta in più di dettu, è cù u tempu, i rekwiżiti pò mudificà.

I fundamenti Legittimi chì dà u dirittu di cuncludi un cuntrattu d'impiegamentu indefinitu sò:

• Desideriu manifistatu da i dui partiti.
• A imprese constantu di l'imprese in questu impiigatu.
• U drittu di furmalizà a relazione di travagghiu in questu modu. Questu hè applicà à adulti è per i persone juridichi.

S'ellu hè una quistione di travagliu di un addevu di quattrucentu anni chì ùn hà micca datu u permessu di i genitori o u tutore, ùn sò micca fundati per cunclusione un cuntrattu di u travagliu illimitata.

Cumu cuncluddu un cuntrattu unlimited: a securità di registrazione

U prucessu di crià è trasfurmà un cuntrattu perpetualu di u travagliu cuntene i seguenti fasi:

• Elaburazione di documenti nantu à a basa di quale u graficu di l'accoddu sarà chinu (quì i passaporti, libri di u travagliu, diplomi è certificati d'educazione ricivutu, SNILS).
• U sviluppu è l'appuntamentu di u documentu.
• A Cuncordazione, u firmatu di u cuntrattu da u patronu è l'impiigatu.

Per l'elaburazione di un cuntrattu di u travagliu, puderanu esse dumandate e seguente:

• U documentu chì prova l'identità di l'impiigatu (passaportu, permessu di residenza).
• Pruvìnzia di a qualifica di l'impiigatu, indiendu a so capacità di fà sta funzione di u travagliu (diploma, permessu di travagliu, certificatu di cumpiacamentu di i corsi).
• U libru di travagliu. In casu chì l'impiigatu ùn hà micca stu documentu, chistu, l'impegnu hè per ellu u primu postu di u travagliu ufficiali, hè a responsabilità di l'impiegatu à sparisce un libru di travagliu.
• Certificate d'assicuranza di pensione di una persona.
• Biljetti militari.
• U numaru d'identità (si riferisce à i ducumenti non binding).

In ocasioni un empleu pò fà un cuntrattu di travagliu indefinitu solu se i ducumenti supplementari sò dispunibili. Per esempiu, à u travagliu cù l'alimentariu, u candidatu dà un certificatu d'esame medica, u impiimentu di minori hè impussibule senza l'accunsentu scrittu di i genitori o tutore, è se vulete piglià una pusizione in a struttura statali, necessariu un documentu chì certifica l'assenza di scritti criminali. Pudete ancu necessariu aiutà à a cumuzzioni di a famiglia, da un dispensariu psiconeurologicu o di droga. Se u patronu esse bisognu di sti documenti legalmente, l'impiigatu ùn pudere micca refuse à furnisce.

U contractu indefinitu vene in vigore da u ghjornu chì u travagliu di l'impiegazione principia à cumpiarà e so funziunalità di u travagliu. A lege ùn stabilisce una forma chjaia per un tali documentu.

U cuntrattu di u travagliu hè unlimitedu: mostra è struttura

Spessu, per a scrittura di cuntratti di prufessiunale, i servitori HR utilizanu esempii chì sò liberamente dispunibili. Se ne necessariu, sò agagliati in cunfurmità cù e specifiche di l'impiegà specifica.

Malgradu u fattu chì ùn hè micca difficultu di sceglie un mudellu di un cuntrattu indefinitu, u so cuntenutu deve esse verificatu. U ducumentu duverà esse trazzione cù tutte e norme legislativu.

A struttura generale è l'ordine di i punti sò dinò:

1. Subject of the contract. Quì scrissi l'essenza di u pusiziu di l'impiigatu.
2. U periodu annantu à l'accordu hè cunclusu. A prisenza di stu fattu sguette sottu a natura indefinita di u trattatu.
3. Ubligatoriu di i diritti è dritti di l'impiigatu.
4. Drittijiet è obbligazioni di u patronu.
5. Lista di cumpetenzi e garanzii di l'accordu. Questu hè signalatu da situazione imprevisa ipotetica (accidenti industriali, fallimentu di l'affari è di altri), cum'è prufitti è guarantiti chì anu da esse in casu di a so implementazione.
6. Schedule of working hours and rest time (numeru di travagliu è ghjorni di ghjornu, lunch break, vacanze).

In casu chì un impiigatu hè ricrutatu cù un periodu probatoriu, questu hè bisognu à esse di u documentu. A situazione di sta infurmazione hè stata a discrezione di l'autore: pudete fassi un articulu separatu o include in l'agenda di travagliu è di divertimentu.

A fotuna sottu mostra un esemplariu univirsitariu di un cuntrattu indefinitu.

A forza ghjuridica di u ducumentu ùn si perde si ùn ci sò misprints e / o typos. Solu l'absenza di qualunque prublemi obligatori pò dirighjanu à u fattu chì serà invalidatu (data, signatura, timbre).

Trasmissione di un impiigatu da un cuntrattu à BTC

Oghje ghjornu un impiigatu di una sucità chì hè stata cuncede per un certu periudu di u tempu palesa a vulintà di stà in l'a cumpagnia di parechje tempu. Cù l'accunsentu di u patronu, hè pussibule di trasfirimentu u cuntrattu fissu per un indefinitu.

In certi casi, sta prucedura pò esse realizatu ancu s'ellu ci sò disposti à l'impiegatori.

Cumu cambià i termini di un cuntrattu

Se u patronu ùn hà micca travagliatu cù a subalternazione, deve aversà infurmatu di u dispusitivu acessimu trè ghjorni prima di a data finali di u cuntrattu fissi. U modu più sèmplice hè di traslassi un impiegu di un cuntrattu fissu per un cuntrattu persunale, ignurendu a terminazione di l'accunsentu cumminu.

Un cuntrattu urgente di travagliu si perpetu, perchè u periodu di a so operazione hè sopra, ma l'impiigatu cuntinueghja a realizà e so funzioni à l'affari. Questu hè, a relazione di travagghiu ùn hè micca cambiatu in veru.

In questu casu, i limiti di u tempu indiciatu in u documentu anu perdutu u sensu, chì ghjè a ragiunaria di cunsiderà u cuntrattu illimitata.

Terminazione di u cuntrattu

Ci hè di esse esclaritatu chì i cuntratti di termini ùn ponu micca esse automaticamente automaticamente. Questa prucedura provene l'ingaghjamentu di registri adatti in i libri di u travagliu, l' emissione di l'ordine d'alloghju, è ancu u calculu cù l'empleu.

Quandu un cuntrattu indefinitu hà entrau in forza quandu e norme per a fine di u cuntrattu ùn sò micca osservati, l'impiigatu deve esse ricunnisciutu com'è un membru di u cullettivu di l'affari. Tutti i diritti è i privileghji sò dispunibbili per ellu, è a compensazione è i recompensi sò rializati.

Per rinunzià tali impiigatu, l'impiegante deve cunfidalla i ragiunamenti accettati specifichi in u TC.

Se u cuntrattu finale ùn hè urgente

A data chì determina a cumplimazione di u periodu di cooperazione trà u patronu è l'impiigatu hè una cundizione integrale di i cuntratti. Solu un cuntrattu unlimited ùn cuntene sta información.

In una situazione chì a data finali di u cuntrattu hè stata abbia (u patronu hè micca specificatu), è ùn ci hè nunda una cundizione per a natura urgente di u travagliu, u documentu compilatu pò esse ricunnisciutu da u BTC.

A dispensa di un impiigatu chì travaglia in un tali cuntrattu, per via di a fine di u cuntrattu hè illegale. Per prutezzione di a so ghjustizia, pò ancu andà in tribunale.

Sì i prublemi di l'attore sò riprisentati cum'è legale, u risultatu serà u ricunniscenza di u cuntrattu di u travagliu perpetu è a ristaurazione di l'empleu cedeu in l'anticu travagliu. Riturnà à l'impiegazione, u persunale pò cuntà à u pagamentu di i salari per quelli ghjorni chì ùn puderia micca travaglià. Inoltre, u patronu hà da esse cumpensà per danni morali.

Hè pussibule di rinuvà in ripetutà un cuntrattu di termu

I Chjami di assai attempati spessu si metanu à a pràtica di rinnovazione i cuntratteni urgente per a fà u stessu travagliu. Stu metu hè cunsideratu cum'è una vuluntà di a liggi.

Per signu un novu accordu hè permessu solu in l'eventuali chì a validità di l'annuncia prèttiva hè finita, ma a cumpagnia ristò senza risolvutu o a funzione ùn hè micca realizata.

Quandu l'impiigatu chì era accettatu nantu à i terreni tempuranee hè statu permanente, u termu illimitatu di u cuntrattu (STD renovatu) pò esse ricunnisciute in u tribunale.

Chì ghjè un accordu supplementu

In a mancanza di malentinsi è i pretensjonijiet trà l'impiegatori è l'impiigatu, a so decisione generale di continuà a cooperazione serve com a basa per cambià i termini di u cuntrattu fissi. Questu hè pussibule per mezu di un accordu supplementu.

Questu documentu indicò a ragione chì servia cum'è a basa per cambià u statutu di l'impiigatu. U puntu chì u cuntrattu hè cunsideratu un cuntrattu unlimited hè un elementu obligatoriu di l'accordu cumplementariu. A cunclusione di stu ducumentu hè pussibule solu dopu chì l'impiigatu s'hè espresu accunsentu in scrittura.

A prucedura per elaburà un accordu supplementu hè dichjata da u RF TC. U so testu deve cumpressione a frasa chì da u mumentu u cuncordatura difinitu cunfinitu fissu definitu deve esse cunsideratu perpetu. E novi cundizioni di relazioni laborali pò ancu esse prescritti in l'accordu.

BTC ùn pò esse un cuntrattu

Quandu trasfiriu un impiigatu à un altru pusiziu, u patronu hà da issu issu una ordine per u trasferimentu. In tempu cù questu, un novu registru apre en u libru.

U cambiamentu di u tipu di cuntrattu (da urigenti à perpetu) ùn pò micca esse cunsideratu com'è cambiamentu di pusizioni, perchè u tipu è l'ammontu di trasferimenti à i fondi, è dinò a cuntestazione di l'oghje ghjornu u mancu.

A peculiarità di un accordu permanente hè l'impussibilità di a so transformazione inversa. Questu significa chì si u cuntrattu hè cunclusu indefinitu, u patronu ùn hà micca dirittu per stabilisce micca un marcu di tempu per u so operu.

Impiegati chì anu dettamente legatu illegale nantu à a cumplizzione di u cuntrattu, pudete restaurà i so diritti in tribunale. Dopu à l'invistigazioni, verificazione di documenti è esicuzzioni di u veru situ di l'affare, l'affirmazione si pò esse cumpletu. U risultatu serà a ristaurazione di l'impiigatu in a pusizione è u pagamentu di u compensatori debite.

Cumu fattu un ordine per cambià u tipu di cuntrattu

A decisione di trasmissione di un impiigatu da un cuntrattu à un cuntrattu unlimited hè accumpagnatu da a publicazione di un ordine appropritatu. U so autori hè u capu stessu, l'impegno di u dipartimentu di u persunale o u persunale di u patruni.

U cuntenutu di l'ordine confirma a ligalità di cambià u tipu di cuntrattu di u travagliu.

Inoltre, i clausole di stu ducumentu dichjarà i motivi di tali azzioni (u cuntrattu ùn hè micca ri-negoziatu, i partiti accunsenu, l'impiigatu riceviu una applicazione scritta). Hè annunziatu solu chì l'impiegu di sustene l'implementazione di questi azzioni (esse a so confirmazione scritta o un accordu supplementu di i partiti hè statu tracciatu).

L'urdinatu urdinatu deve esse certificatu da a testa. Dopu quì, durante i trè ghjorni hè prestu à l'impiigatu. U ducumentu deve esse leggiu, appruvatu è firmatu da l'impiigatu.

In quale pò esse u capu u paese di u BTC?

In una nummira di situazioni chì sò numinati da a RF LC, u capu di l'impianta o d'una persona autorizata da ellu, puderà prufittà di u drittu à a prima fine di relazioni di travagliu cù un impiigatu registrutu sottu a CTC:

• Cù una riduzzione in u persunale.
• In casu di fallimentu di a cumpagnia.
• Se l'impiigatu ùn mancanu a so funziunalità chì inclusi a so pusizioni.
• In un sistematicu (più di dùie volte annu) violazione di e reguli di disciplina o l'etica corporali.
• Se l'impiigatu hè tardu più di trè ore o sia ghjente prima (per u stessu tempu).
• Se l'impiigatu vinni vistu in u territoriu appartenintu a l'intrapriża, in un state di emborgamentu.
• Cù a perdita temporale di a capacità d'u travagliu di u travagliu, chì hà purtatu à a so longa assicuta (più di quattru misi). A salazzioni hè fatta per i travaglii chì sò ferite in u situ di travagliu.
• Quandu l'impiigatu fattu criminali seria: u robba, u vandali.

Chì pò esse ingantabbilità BTC

I patroni ùn evitendu scrive in cuntratti perpetuale per l'apparenza di oblizzioni supplementarii à i so cumpagnari è l'statu. Da questa position, a cunclusione di questa tipu di accordu hà e leievanze previsti:

1. Sì a data di scadenza di u cuntrattu ùn hè micca specificatu, u patronu ùn hà micca l'oppurtunità di finisce a relazione di impiegatu cù l'impiigatu. Dismissal deve esse basatu per motivi legittimi.
2. U patronu hà devenu pagà à l'impiigatu u premiu rigulari, furnisce cumpensazioni è e garanzia suciali (per esempiu, u libru in licenza di maternità).

Per i travagliati di l'imprese è l'urganisazione, travaglià nantu à un cuntrattu indefinitu di u travagliu hè più benefiziottu ca d'un cuntrattu timpuraniu. Hè veru, a dissoluzzioni di l'ultima si spende assai più faciule è più veloci.

A terminazione di l'STD acteghja cum'è u fundamentu legale per a dispensa di l'impiigatu. À u listessu tempu, seconduciutu cum'è un impiigatu permanente, hè obligatu di nutre a gestione di l'impresa di dui settimani prima di a data di u so ultimu ghjornu di l'affari.

Hè devi esse nutatu chì un cuntrattu di u travagliu indefinitu hè più còmicu è universale, perchè aiuta à ottimisimu u prucessu di règula di relazioni laborali.