Cosa hè una carriera? tippi carriera. Types e tappe di carriera los

Ogni persona chì circarà à assicurà e cundizioni piacè di a vita. Ma ghjustu parchì i soldi ùn falà in i nostri sacchetta. Pi fari li, vi tuccherà à cunsacreghja ellu stessu à u so mistieru, a so elaburazioni, è crescia, a terra move, su la scala carriera.

Carriera è careerism in u sistemu di rilazzioni los, la definizione di

Cosa hè una carriera? Cunziddiratu in l 'articulu di u concettu è tippi di impiegati chì sai cumu una persona hè a cultura, è cù l'aiutu di u quali si pò cresce u battutu di crescita carriera.

Career - Ùn appena u tipu d 'attivitati umani, u so prumuzioni in un campu di prufessiunale, ma puru l' uttinuti di altri scopi, u prugressu di a sucetà. Qualchì volta in stu cuncettu prividia pussibili cambiamenti avvene in u travagliu piglià postu nantu à tempu a causa di l 'acquisizzioni di spirienza.

Careerism rifirisci a brama à migliurà a so pusizioni in u prufessiunale, di valurizà i rivenuti carriera. Certi voti chiamati careerists genti ca "vai nantu à u capu", chi hè, ùn guardà i sentimenti giniralmenti accettatu norme di murali, ligami di famiglia. Careerists vede u so scopu è vai per quessa, ùn cambia ciò. On a unu a manu, si carattirizza custruttivamenti l 'omu - si ditarminatu, curaggiu, a so rispunsabilità. U cuntrariu, issa persona hè difficiuli è Unpredictable, a causa di l 'n'angustia finanziarii è carriera prugressu, si hè vuluntaria di a sacrificari cosa preziosa. Ma s'ellu nanzu u termine "rampicante suciale" appi na cunnutazzioni negativa, ci hè avà addivintari sinònimu di e parolle "ambiziosu", "norme", "valori di a sucetà."

Postu una carriera in la vita di pirsuni

In lu mudernu ecunumia, una misura impurtante di utilitati individuale, u so sapè fà è capacità. Per quessa, a terra move, su persona duvia esse in gradu di ùn dice cumplettamente i so qualità in un campu di prufessiunale. Sfurtunatamente, issu ùn hè micca facile. Ma tutti 'impiigatu voli a farimi onuri, di quali li scienziata arrispùnniri a dumanda di a sucetà, amparà u sorta e tappe di carriera, ch'iddu distribbuisci differente Brutt e li tiurìi.

Carriera cu diversi punti di vista,

Donald Squarzafici, u più famosu scinziatu, chì hà studiatu u sviluppu di carriera è u fenomenu, l, credi chì u so carriera - una racolta di tutti i parti suciale ghjucatu da u individuu tutta la vita. Successu in u so mistieru, a so vista, dipennunu u "self-cuncettu" - a so rapprisintazzioni di la pirsuna di sè stessu.

Donald Squarzafici cunzidiratu un tali cosa comu na carriera, una carriera cu vari tipi di pusizzioni:

• ecunomicamenti carriera hè a vulintà di u postu occupatu da l 'individuu in la girarchia di culligamenti ecunòmici;
• sociologically carriera - l 'ordine di attività suciale di na pirsuna, mettendu a mubilità di l' individuu, a so adattazione à certi cundizioni;
• carrèra psychologically hè una seria di individuale parti si pò ghjucà fora da ogni altru, ma Biavaschi dinù bè cù elli chì ghjocanu.

Hollande hà dettu chì a so carriera hè u risultatu di u muvimentu di una parsona da a unu postu à un altru in a sucetà.

Matinu sustinìa ca stu finominu hè micca caratterizata da azzioni umani à migliurà u postu in a sucetà è u puntu di vista, individuale, u cumpurtamentu degne.

Tipi di impiegati in urganisazione

Ogni 'impiigatu stessa hà missu i scopi identitariu in locu di a so attività prufessiunale. Certi u travagliu solu per fà, àutri mpurtanti self-di sviluppu, è altri, chì venenu à u sviluppu è incuragisce crescita prufessiunale di àutri, comu puru riceve un spenni Decisive di u so travagliu. Ogni prugettu ind'a 'na cumpagnia specifichi sò difiniti com'è carriera los.

Ci sò certi tipi di carriera los:

• Dintra lu urganizazione - u muvimentu di u singulu nella un particulare Cicora. Si passa in parechji modi: horizontale, verticale è centripetal.
• Trà urganisazione in u quali l 'individuu overcomes i parechji volti: istruzzioni, u travagliu accuglienza, a avanzari in un misteri, di cura in cunnessione cù l' etati di ritirati.
• carriera prufessiunale, dividennu in spicializata e non-spertu. A prima hè chì una misciu individuale overcomes tutte e tappe di una carriera in u mistieru. In la secunna pirsuna cancia Franchisee ind'a urganizazione di fà u so menti avvinta da tutti i lati.
• Verticale, custituita in la prumuzzioni di la scala carriera.
• Horizontal, fattu canciamentu friquenti in interessi e so attività prufessiunale, o à truvà una pusizioni pirmanenti fora di l 'Cristo.
• Centripetal, induve ghjente falsi toltu pi cuncintràrisi a putenza in a sucetà.

Forma di stu cuncettu da un puntu psiculoghjche di vista,

Psychologe definisce u seguenti tippi di impiegati:

• situational - cettu puntu, ùn dipennunu evenimenti umanu chì cambia u corsu di u so travagliu;
• "Da u capu" - hè dinù un finominu accidintali, chi pigghia un guida attivu;
• "U sviluppu di l 'oggettu", induve u ghjornu-travagghiaturi si unknowingly cambià u destinu di u sviluppu l' impresa cum'è un inseme;
• handwritten carriera - travagghiu attivu è furtunata di pirsuni li porta à una crèscita di i posti;
• "Over i suldati", in u quali na pirsuna jè capaci à ghjunghje u scopu Bramati a vìnciri ogni ostaculi, prisintari autri, lungo la via.

Carriera, tippi carriera è u so usu in attività di u travagliu cumannari a differente cunsequenze in lu pianu prufessiunale.

Cosa sò i sfarenti uparazioni di una carriera los

Types e tappe di una carriera in cumunu incù 'iddi, perchè hè impussibile à ghjunghje subitu u trasferimentu da un mutore à un altru, spustà a cundizioni megghiu travagghiatura, pagà e Oru. Per fà quessa, ci vole à piglià certi passi.

1. Preview - educazione è insignamentu apprupriati à 25-28 anni. A stu tempu, u individuale hè cerca di a so vucazioni, o cosa préférés.
2. Formation - la maestria di certi dificultà, à ottene u sapè fà è sapè fà nicissariu. Up à 30 anni in la criazzioni di la ndipinnenza di stu parcu.
3. Promotion - righìannu cumpetenze è spirienza. Pussibili prugressu significativu, su la scala carriera. U individuale hè sempri striving to excel è à acquistà più pesu in la sucità, rapidità cambiendu impiegati. Types carriera in stu stadiu pò suvrapponnu. Stu parcu casca in un omu 30-45 anni.
4. Canta u populu - la granni successu di la situazioni attuali cuntinueghja sin'à 60 anni. Cumpetenze sò aducazzioni a causa di l 'espirienza accumulate è educazione. Hè sempre pussibule di prumuzioni.
5. S'avissa cumpritatu - vicinu a 'età di ritirati furzatu à truvà una nova omu in locu, è u bus. carriera di un omu chì si compii versu 65 età.

I criterii di una carriera riisciuti

Ci sò 2 criteri una carriera successu: scopu è particulari. Prima vistu nant'à u fundamentu di i dui valori: prumuzioni ind'a cumpagnia o in i misteri priscinniri di frontiere urganizazione. U muvimentu di u girarchia impiegu è di solitu cchiù mpurtanti di l 'omu, postu chì ùn hè assuciata cù cambiamenti à fà e so statutu suciale. criterii particulari determinati da u listessu individuale. Si mancu i risultati truvatu cù u scopu Bramati, cuntrulleghja usatu à ghjunghje la pusizzioni e tipi di tappe carriera nicissarii, è incalca nantu à u gruppu suciale è u so segni di a riescita.

U cuncettu di "établissement carriera"

Carriera, tippi carriera, u so variazioni, u passu pò esse chjamatu una carriera l'établissement. Stu cuncettu eni difinuta comu mira-curcari, lu mètudu di pianificazione-longu andà è scientificu di u liveddu prufessiunale è i mezi di migliurà, u valore di a so cumpetenze è e so cumpetenze. Verra lu menu tippi di impiegati è i fattori onniprisenti si, par esempiu permette à noi à vede novi modi di prumuzioni.

Career Management ponu dinù accade da i so cumpagni, parmetti à fà cresce a qualità impiigatu, è da quì u impianti di a impresa cum'è un inseme.

Fattori onniprisenti u realisazione di carriera

Si pò esse divisu in dui gruppi. In a prima agenza sò fattori persunale. Chì ciò chì si hè interested in ciò chì mutiva una attività piacìa, aumenta lu avaremu di a riescita. Ma 'na bona carriera hè cumpatìbuli cù una mancanza unsteady è Sophisme, di vuluntà, ùn la urintamentu a self-di sviluppu, è valutati di l' ambienti esternu, u brama solu à ottene i beni materiali.

Lu secunnu gruppu include fattori chì dipennunu nant'à u raportu trà u impiigatu piglieti è u mutore (i so membri). Stu mpattu supra li populi intornu à a prumuzioni di l'umanu à u travagliu è a pratica di u travagliu di a cumpagnia, u so vista di u prublemu, in particulare.