Sciffru Staff: calculu fòrmula. sciffru Staff - qualle ...

siti Ricerca per favore, si pò vede chì u listessu impresa da a tempu a annunci tempu sò pusatu nant'à u listessu postu. Perchè hè stu fattu? Quissa hè duvuta à un prublema di l'urganizazione muderna di lu travagghiu, comu lu sciffru in l 'impresa. Hè saria una understatement lorda à dì chì l ' "sciffru" hà un impattu negativu nant'à i los custruzzioni. Oltri a chistu, u sciffru - hè unu di i mutivi a causa di cui si hè impussibile a furmari na squatra di cursa e beni-DATA, chì cala si sviluppa u spiritu striscia di a cumpagnia. Cosa ha pruvucatu stu fenominu negativu e comu trattari cu si?

L'essenza di bastone "òpira ghjurnata"

sciffru Staff - stu muvimentu di persunale (travagghiu), chì hè a causa di dissatisfaction cù u so bastone ufficiu (Cicora) , o dissatisfaction cun BTS specifichi la cumpagnia l'. Stu ragione, chi mustra comu spissu un 'impiigatu perdi è si un impiegu. rates, sciffru sò chjamati "porte Index penciuli", comu si fà lu chiaru comu longu u impiigatu teni ufficiu.

It S'avissi a nutari ca stu finominu - una specia di "pesti urganizazione" di più di cumpagnii di gnustrii l'oghje. sciffru Staff - hè dinù u licinziamentu ufficiali vuluntaria di un 'impiigatu da unu di i so cumpagni seguita da a so presa su favore à un altru hè strutturatu basatu nantu à u so decisione indipendente. Insufficient imbusche di fattori di efficienza suciale pò causari "òpira ghjurnata." Pirmanenti rates, High sciffru ponu dinù boxes una minaccia à a sincerità è stabbilità di l'impresa.

Tipi di i muvimenti bastone

Portante, fora lu analisi di sciffru impiigatu pò nutari di i so cinqui tippi principali:

1. Intraorganizational - alleatu cù cambiamenti agenti ind'a sucetà.
2. External - u muvimentu di travagghiu piglià postu trà l 'organizzazzioni, individuale pruduzzioni di l' econumìa.
3. Fìsica - hè riguardanti la partenza vuluntaria di l'agenza di u mutore per parechji ragioni.
4. Psiculoghjche (piattu) - si faci quandu un 'impiigatu ùn hè micca fisicamenti la cumpagnia, ma in fatti cessatu di participà à l' attivitati urganizazione.
5. Natural "sciffru" (finu a 5% à l 'annu) - hè un prucedimentu naturale in a pulitica di risorsi umani, a prumuzioni di u rinnovu di u putenziale di travagghiu.

Piglià in contu l 'urtimu puntu, si deve esse rimarcatu chì u bassu liveddu di sciffru bastone hà un effettu benefica u cumpagnia comu na squatra di vìa in idei fresca è energia. Però, l 'friquenti cambià di u capu di u persunale hè strutturatu, o l'établissement pò purtari a ristagnu e riduci curà u travagliu. Plus, qualchì volta si porta à l 'accussì-chiamatu "effettu ondulazione" inanzu bastone domani è altri cullaburatori, lascià i so cumpagni. Un altru mumentu curtisia - i licinziamentu di persunale di "fresco", se i soldi passati nant'à a so furmazione, hà micca sempre pagatu.

I mutivi di u muvimentu di u negativu di persunale

sciffru Staff - ghjè un "k" di parechji impresi. Comu hè ancu cunnisciuta, avemu nun hannu a chi fari cu lu sìntimi è i causi chì causatu stu fenominu. Cosa sò i fonti di "travagli ghjurnata"?

1. récoltant qualità mischinu hè spessu u mutivu primu di u principiu di licinziamentu. A brama di u capu di a Cumpagnìa u più prestu pussibule à st'articulu lu spazziu, lu scantu di un agenzia Recruiting pè ottene i so tassa, la prove dispirata di u inceneritore à truvà un impiegu hè lu megghiu risultatu postu in 99% di i casi di licinziamentu mane, o tardi.
2. U prucessu hà fiascatu di adattà o ancu mancanza territòriu ti lu disideriu impiigatu à sgagiatu ancu in u nuviziatu, in u prima mese di funziunamentu.
3. cundizioni travaglià arriatu è spissu porta a la perdita di lu travagghiu. Omu la parti principali di l 'ore serenità si dedica a la Cicora. È in u quantu si sarà asgiata, si dipende di a decisione di salutari ogni più sughjornu in l 'urganizzazzioni.
4. sciffru agenti dipende dinù nant'à u gradu di u piacè persunale cù u so cumandu. ostilità persunale, pratichi établissement rancuri à spessu diventa u mutivu di licinziamentu.
5. carrèra impussibilità. Ogni 'impiigatu cun ambizioni è travagliatu per qualchi tempu à i so cumpagni cumencia à riflette à muvimenti, su la scala carriera o cinquinu aumenta. In la mancanza di mezi mutivazioni e pussibilità di crescita è self-di sviluppu di un 'impiigatu lassa la cumpagnia. Si deve piglià in contu u fattu chì u livellu ghjornu ùn hè micca sempre necessaria motivator di u travagliu di qualità. Si pò dinù esse a ricunniscenza, pupularità è altri fattori non-materia è psiculoghjche.
6. Omu hè sottumissi à influenza emutivu, tantu da a tempu a tempu ci sò situazzioni quandu una persona lassa darreri lu so cullega, parente, amicu.
7. È, di sicuru, u incompetence di u impiigatu, u so incapaci di fà u so travagliu in u quadru tempu, set, u incapaci à travaglià in una squadra pò causari nu dissatisfaction impiigatu à a parte di u capu, seguita da una licinziamentu pò seguità.

Cosa cuntribuisci à u bastone cura?

Analisi di sciffru aiuta dinù à identificà à parechji fattori chi hannu un impattu direttu supra l ' "churn francese" di travagghiu:

• limitu età (hà cridutu di esse u più risicatu hè cura per altri travagli di ghjente sottu à l'età di 25 anni);
• un liveddu di mistieru abbastanza altu (l 'sempri lu liveddu di mistieru di u misciu, u menu spissu si cancia mistieri);
• u locu attuale di residenza u impiigatu (lu pòpulu vicinu campà à u so locu di travagliu, calà u risicu di, lassannu lu cumpagnia);
• sperienza (altu livellu di sciffru bastone hè osservatu à u gruppu di cullaburatori cui lunghezza di serviziu in u mutore di almenu trè anni).

How to eliminari i causi di sciffru bastone?

Ci sò parechji mètudi à sminuì u impattu negativu di u muvimentu di lu travagghiu lu menu fattori.

1. pisata cumpetitiva. Hè necessaria a revise la rate of pagamentu di malatu guerre, sviluppi è Séjours cun spertizie in stu campu. cummanda Underpayment o DULCINISTE di perditi ecunomica micca necessariu.
2. L'iniziu di una struttura spenni fera. Hè necessaria a evaluate adequately la cumplissitati di l 'òpira d' ogni impiigatu in ordine per detect la pussibili discrepancy in u tariffu. sistemu Bonus hè dinù in bisognu di rivista e rivisioni.
3. Foulé di prufitti. pagamentu nstabbili di piccati si putìa cumannari a supiriuri sciffru.
4. Migliurà e cundizioni travaglià: sòffice, viti asgiata, Ciccu e mangiare.
5. Fallimentu à rispittà incù u travagliu necessariu. All 'ordini chi sò rializati da cullaburatori di u cumpagnia deve esse cambiatu nicissariu. Però, ùn hè necessariu di cumannari populu nantu una "Spremiagrumi" - issa porta à una chi depletion di u putenziale di travagghiu.
6. Criazioni di una maghjina pusitiva di a cumpagnia. Upirara spessu prifiriscinu cumpagnii incù una bona riputazioni chì pudia esse interested in candidati per favore à u travagliu ntirissanti, e cundizioni di travagghiatura accillenti, verbes carriera, a pussibilità di self-finanza è sistemu Bonus.

sciffru Staff - la fòrmula di calculer

À truvà stu valuri, tu bisognu di u numaru di persone chì anu travagliatu almenu unu annu, spartutu da u numeru di i travagliadori truvò novu jobs in l 'ultimi anni, è u risultatu multiplicate da u 100%.

sciffru Formula pò dinù prividia una vulintà di u studium medità durata epica di u travagliu. Stu permette à voi à definisce cumu u tempu passa davanti à a metà di i cullaburatori di un particulare gruppu, chì à u listessu tempu principia à travaglià à a sucetà, a so manca. Calculu di sciffru bisognu di definisce ciò chì u livellu di spesa cuntrattu dopu à causa di layoffs novi ghjunti. travagliadori nidi di l'urganizazione pò soffre, seria perditi ecunòmicu di l 'Serreli.

U sciffru studium calculu

Stu Index pò esse truvatu nant'à u fundamentu di:

• fattore layoffs (vi pò calculari lu quantità di resignations di bastone in un annu);
• tariffa sciffru (u numaru di separations in una data piriudu di tempu divisu da u numeru mediu di agenti di u listessu periodu tempu è multiplicate da u 100%);
• Index costu stadda - nant'à u fundamentu di sta fòrmula, vi pò definisce u numaru di persone chì travaglianu u travagliu in i so cumpagni di l 'annu, o di più.

un calmu Index largamente usato di layoffs com'è un finominu nascenu sempre un certu la perdita di la cumpagnia. Stu càlculu sciffru pressure è bastone aiuta darà spesi a cumpagnia di cuntrattu dopu à l 'licinziamentu di cullaburatori.

A fòrmula di machine à l 'studium

calculu inquadramentu sciffru hè guaritu, secondu à i seguenti fòrmula:

• Ktek = (Hszh Hdps +) 100 *: S, induve
  
  - Ktek - hè, in fatti, a ragione sciffru bastone;
  - Hszh - u numaru tutali di redundancy vuluntaria di un piriudu spicìficu;
  - Hdps - hè u numeru di accittata di absenteeism, cunvinti o ratio di disciplina di travagghiu di un piriudu spicìficu;
  - numeru mediu di cullaburatori per un piriudu specifichi (à spessu un volume siparati, dipoi rifretti la cambiamenti dinamichi è in lu so cumpusizioni squatra) - S.

U calculu di u numeru mediu di

À truvà sta pressure deve esse minzili (1st ghjornu di a) a cilibrari la lista-u numaru di persone chì travaglianu, chì cade nant'à stu ghjornu. A la fini di lu piriudu Reegan pò esse truvatu numeru mediu da la fòrmula:

• S = ((S1 + S2 nzinu): 2 + (S2 nzinu + S3): 2+ ... + (Sn + S1n): 2)): n, induve
  
  - S - numeru Average;
  - S1, ..., Sn - numeru a lista à u 1u ghjornu di ogni mese, nzinu a l 'Reegan;
  - S1n - numeru Pi u 1u ghjornu di u mese, doppu lu cantu unu.

Furnace tariffa sciffru in u catalogu di 3% ô 5% eni cunzidiratu nurmali. U deviation in u cantu prus pò ssiri calculata di lu ristagnu in la squadra, è u soprappiù - cum'è una carenza in la stabbilità è a dimarchja di male à l'établissement risorsa umanu.

Cosa hè u costu di "travagli ghjurnata"?

Ogni cumpagnia hè cunfruntatu cù un tali prublema com'è sciffru bastone. A fòrmula di machine à u costu di u muvimentu di bastone hè cumpostu di i seguenti francesu:

• u vulume di a pruduzzione, chì hà da esse persi in u ballò di licinziamentu di u impiigatu;
• applicàrisi francà di cullaburatori chì fà timpuraniamenti li funziuna di u focu un 'impiigatu;
• travagliadori abili à travaglià di più tardu;
• costu di rumenzule è meat acquistatu durante i travagli di sviluppu di u novu impiigatu;
• spesi assuciata incù u récoltant e selezzione di candidati pi l 'anca;
• fraud andà à a furmazione o sunari-di furmazione di Dipoi sempre;
• spesi amministrativi assuciata incù u rimuzzioni di quant'è da u Pi;
• riduzzione à u livellu di impianti in lu piriudu di dava novi cullaburatori.

I metudi di minimize sciffru bastone

sciffru bastone riduci hè truvatu à traversu i seguenti pratichi établissement:

• serenità i causi di i licinziamentu di ognunu di i travagliadori, è ricordi di statìstiche di sti mutivi;
• cunnucennu statistiche generali rigrettu layoffs;
• intruduzioni di i prugrammi di u muvimentu urizuntale è verticale di bordu;
• U sviluppu di i metudi di selezzione è adattazione di persunale è l 'usu di culture;
• migliurà imagine la cumpagnia di a chiazza lu travagghiu;
• i criazioni di un pruvisoriu gruppi sistema di u travagliu nantu à i prugetti;
• impairment di doors;
• sintimentu di HR-puliticanti e Tuvumannu à u travagliu cù u bastone.

I metudi di ciumi 'impiigatu

In Pà tena bastone di primura, chì sò à sfarente tappe di a scala carriera, impresi sò resorted di differente i mezi è metudu. Cusì, per esempiu, pò esse furmatu da una varietà di benefici formule di cullaburatori, è i gestiunari strasurdinariu. Per esempiu, Dipoi sempre pò esse pagatu à u solitu trasportu publicu à u dannu di u cumpagnia, finanza particulare, ospiti senza e corsi FRAICHISSEZ. I'incentive capu di u pacchettu pò cumposti di sti muri cum'è un travagghiu u travagliu sòffice, pensa prestiti è prestiti su termini favurevuli, u rémunération di l 'esicuzzioni di u pianu, eccu Marco spiciali.