Promotion di u travagliu: lu cuncettu è tippi di prumoviri

Dipoi sempre nmitava di u travagliu è di curà effettiva di e funzioni serve cum'è un attore strumentu à aiutà struiri una strana attenti à u travagliu, per fà cresce u efficienza di prucessi di pruduzzioni è à assicurà a disciplina in u squadra.

U valore di I'incentive

Per ogni impiigatu u ricumpenza più impurtanti di u so matiriali hè solda degnu è pianificazione pagatu. Ma smetti impurtanti sò I'incentive matiriali è murali di u prugressu à u travagliu. U so usu currettu permette di disciplina fatica è à tene lu à u liveddu di tonu. Sti tecnichi elaburazione di un putenti effettu canteri di assicutari urganisazione 'i travagliadori di prumove u successu di a pruduzzione, è divintatu un asempiu pusitivu per altri membri di a squadra.

Promotion di travagghiu eni spissu usatu ntê casi di cumpurtamentu carusu (servizii favore). U sughjettu pò agisce cum'è individuu Dipoi sempre e squadre.

misure di ncèntivi: definizione è criticu

Promotion chjamatu qualchì forma di una griglia pusitivu di Cundizione o di i risultati di u travagliu l 'impiigatu da i Serreli, lu travagghiu cullettiva o di statu. misure affare hè classatu à a basa di quale è per ciò chì servizii ch'elli ricevenu.

In fatti, a prumuzioni di rializazioni di travagghiu pò esse n'angustia, privilegiu, vantaghji, o puru publicu di gratitùdini e onuri. Cum'è un risultatu di sti misuri aumintau lu pristiggiu di l 'impiigatu o di a squadra. Quissa hè una realisazione di u bisognu di ricunniscenza, chì ghjè stu mondu in ogni essiri umanu. Award-misciu pigghia pi ringrazziallu di la dittatura, è ricunnosce u so valuri di la cumunità di e imprese.

Promotion di u travagliu t'inspira pòpulu à u spettaculu conscientious di u so duviri, li charges cu lu disìu di righjunghja canzunedda rispittusa in i misteri, per esse di più interessante per i so cumpagni.

Dipoi sempre raghjoni hà mutivatu sò cruciali di la cumpagnia. À ringrazià à a so motivi forti e luminosu, si sò più efficace è u travagliu high-quality, primura, è cù piena ritornu di e forze a superari pi lu difficultà arisen è prublemi ghjunghje sin'à più prestu i so scopi.

Types of I'incentive di u travagliu: ricumpenza materie

À mezu à i I'incentive più vere distinguiri tangible è alchimia.

n'angustia tangible cumprendi un sistemu di misure andà à è à assicurà interessu finanziariu di cullaburatori in certi risultati u travagliu.

Stu ponu esse:

• U pagamentu di l'aveuglette.
• Prisenta un donu di primura.

Award accrue à Dipoi sempre in aghjunta à fà, per ciò ch'elli anu truvatu i risultati béton in u so travagliu.

Bonuses cum'è una ricumpensa per u travagliu veni usatu, secondu à u sistema aduttatu da i so cumpagni. Cundizioni di pigliatu è insignà u muntanti di Rire à l 'accordu cullettivu o prufissiunali, u scontru, par-liggi di l' urganizzazzioni.

sistemu Premium parmetti l 'impiigatu à riceve un gran summa di dinari ca pisata addicchiaratu. Però, si vi hannu a travagghiari cchiù, picchì l 'spurtati paiò di u francesu uttinuti, supiriuri i valori mediu.

Features di l 'applicazzioni di u sistemu Bonus

L'abbianu - i I'incentive finanziariu più cumuna di trasfurmà in lu travagghiu. Hè un affare putenti di l 'cullaburatori di l'impresa, è à spessu hà un effettu pusitivu nantu impianti e efficienza travagghiu.

Di l 'Serreli, u sviluppu di sistema di Bonus significa principalmente pudè siducia, è t'ani prufissiunali assai qualificata.

Ogni cumpagnia hà u so propriu sistema di calculu è pagamentu di premiums chi ritrova u so bisognu individuale of business. U so sviluppu è di stallà u dipartimentu degne di l 'urganizzazzioni.

Bonuses facianu in cunfurmità cù i seguenti principii:

• U premiu deve esse cunsideratu à una certa impiigatu di una certa cuntribuzione à u funziunamentu u cumpagnia l'.
• Promotion di u travagliu (vitellu) ùn deve esse incluse in lu pisata. Hè impurtante chì un 'impiigatu in gradu di distinguiri sti Rire.
• Serenità la grannizza di bonuses deve hannu justificazzioni ecunomica.
• Premium deve esse pagatu di a parte di certi cundizioni, o à ghjunghje obiettivi specifichi.

Cundizioni è tippi di bonuses

Ci sò bonuses chì pò esse stata attribuita à u sistema di pagamentu, è quelli chì si ùn cumprendi.

First identificatu in u statu di bonuses, o di un accordu favore cullettiva, o altri attu metamorfosi lucali di a cumpagnia. Stu tipu di I'incentive pagatu à Dipoi chì hanu arrivatu lu risultatu in nanzu à causa di bonuses spettaculu. U fattu assai chì à livellu u spettaculu renseigné entitles u impiigatu à riceve una ricumpensa, altrimenti (risultatu micca ricevutu) u dirittu di abbianu micca.

Types danza bonuses:

1. Quantitative francese (pianu pruduzzioni di tennis è supirau arricivutu sufisticatu raggiunevuli rate of pruduzzioni, maestrata tariffa pruduzzione prugrissiva, etc.).
2. A qualità (spesi riduci travagghiu, tessuti salvu, materia prima o di benzina, aumintau lu Data di i prudutti, cima-di qualità, un altu livellu di serviziu lingua).

In aghjunta à curà, a Cumpagnìa si misi 'na pocu e cundizioni (esigenze applicàrisi), chì sò tenutu per u pagamentu di premiums. In casu di ratio prumova 'impiigatu ùn pò esse dici o di u so pesu ridutta.

Lu secunnu tipu di spurtati non- sistemu ghjornu, sarà pagatu una volta solu. U n'angustia ordine di lu travagghiu è l 'griglia megliu di un particulare impiigatu di l'impresa, piuttostu chè in u analisi di i risultati arricivutu. Chì hè a basa di u calculu di un tali abbianu diventa una decisione chondrodysplasia di u Serreli.

Altronde a classìfica di supra, ci hè dinù siparazzioni di premiums in parechji gruppi:

• Periodic (minzili, quarterly, annuale).
• accusa One-Murat di u uttinuti da u prucessu di pruduzzioni (per altu impianti, di u successu matematiche di fatti propiu o impurtanti di u spettaculu fidu di duviri, u travagliu di tanti anni).
• Didicatu à parechji evenimenti ùn assuciata incù u prucessu di pruduzzioni (vacanze, anniversarii, o Dipoi sempre cumpagnia, impiigatu ritirata).

Dipoi sempre ricumpenza alchimia

Rilazione cù i tippi materie arricchimentu, parechje imprese sò primura cù ncuraggiamentu murali di fatica. By stu tipu di vs cumprendi parechji misuri di accunsentu suciale o disapproval andà à l 'accrescimentu, o carenza in lu pristiggiu di na particulari impiigatu.

Chì tali misure eranu vere capu deve rispittà i seguenti e cundizioni:

• À purtà à a cunniscenza di cullaburatori circa lu postu e so statutu di I'incentive murali.
• Piglià cura di l 'usu diffusu di vari formi di I'incentive, perchè si participeghja à u sviluppu di u tistimoniu criativu di u cullittivu.
• Unisce i tecnichi di I'incentive murali incù I'incentive materiale, à furniscia per a so cuuperazione è migliurà analysis, presa in contu novu sfide, cambiamenti in u cuntenutu, associazione, o cundizioni di travagliu.
• Erisera di una larga scambi infurmazione in una squadra di ogni casu di ncuraggiamentu murali.
• Urganizà una fistiva, chì vi purterà locu a prisentazione di volti è recognitions.

• Assicurà timeliness di ncuraggiamentu murali. It devi essa fattu dop'à a trasmissioni.
• U sviluppu di migghiuranza tippi di I'incentive, oltri vuluntarii di a stallazione di i so custumi rispunsabilità murali di ogni raprisentente di u los in ch'ellu hè prumessa.
• À fà anàlisi spettaculu di l'usu di I'incentive.
• Assicurà chì a I'incentive murali di u travagliu si rifiriscinu ripetuta è sò state complied cù i reguli di u cartulari favore Bandera di cullaburatori.

Prucedura di l 'applicazzioni di I'incentive è n'angustia

It S'avissi a nutari ca l 'usu di I'incentive materia hè assai se Dipoi i so cumpagni l'hannu un bisognu di scuntrà i bisogni di basi (furzatu à manghjà junk jewellery, campà in una stanza cù un livellu minimu di cunfortu, micca sicuru, circa u "futuru").

In casu di riunioni issi bisogni, ch'elli occupanu à riceve lucca I'incentive, altru chè materia. Vergogna à i travagliadori sò interested in u sorta murali di I'incentive di u travagliu, è ch'elli sò capaci di attivà i putenti I'incentive gnustrii di più maiò.

L'interessu di u Serreli in i cullaburatori cuscienti e raghjoni hà mutivatu hè chjaru: i risultati di a so opara sò cresce cusì chì hè più cà ghjusti i soldi passati in u so stimulation.

Una manera assai diffusion a aumintari la vuluntà di Dipoi sempre in u prucessu di fatica è assicurà a so fidilità a la urganizazione diventa un sistemu o in chì unisci spenni spurtati è di prumuzioni di a natura, alchimia. Hè pussibili a fari sustituiri parti di fà o di e prestazione suciale furnissi benefici applicàrisi (palestra striscia, piscina, Corsi di lingua).

Cosa definisce i jammi di u prumuzioni di l'alchimia

Ci sò qualchi tippi di n'angustia alchimia chì pò perdiri cresce u "spiritu lotta" di cullaburatori, è dà li cù i più putenti di u cumandante motivational:

• sistema di furmazione striscia. Quissa hè vera per principianti ambiziosu oltri la nova, fatti di più cumplessu misi davanti ad ellu u capu, sò presentati da u scopu di escia una nova spirienza e casci di a lista di i rializazioni parsunali.
• Mpusizzioni di prima trinca di u publicu: ludà, circle, honour roll è cullaburatori cosita in i media, a stallazione di un drapeau Desktop.

Grazii a cum'è un allargamentu di u spaziu persunale (siparazzioni di la spina, un grande tavulinu).

• A nova livellu di cuntrollu ghjudiziariu, chì hè manifistaru in l 'invitu à imparà li riunioni, seminarii, ntrattinimenti e parra.
• cunfortu Additional (dannu un urdinatore di più cari, granu ufficiu, a stallazione di Visani in u Dipartimentu).
• Stenda u listinu di e prestazione. Parechje dimensioni cunchiùdiri acordu cù associ, pensa di u scambiu di servizii è merchenzie. In stu casu, si tratta tutti i participanti abbastanza chambre d.

Quissa hè solu una piccula lista di e manere di motivate. Si pò esse rinfurzata da u capu, à studià i bisogni è primure di a so subordinates.

How to dumandà un sistemu di I'incentive

Ogni vie, premiu, o mezi alchimia à incuragisce deve esse applicata, dopu ognunu rializazioni travagghiu impiigatu à esse arricchimentu.

U capu ùn ci vole permette l 'annullamentu o di fiuritura di prumuzioni. u so pesu o di scala deve dinù si riduci. À spessu, Dipoi sempre, essendu cuscenti di i impresi, digià in u sistemu di mutivazioni, primura circa hè à u rispettu un altu disciplina travagghiu. Mariani tempu sapia tagliata, o annullati, pò risultatu à una perdita di a brama à u travagliu, di frustration è, cum'è un numeru, una carenza di a qualità è a quantità di i risultati.

U listessu effettu hà un sistema assai cumplessu di n'angustia, pensa di uttinuti di figure vota. U pesu di n'angustia di u travagliu, è a so dumanda deve esse fatte micca solu per i forti è i cullaburatori mediu. Sutta sti cundizioni, travagliadori cun abilità furmazzioni a perdiri la brama à u travagliu, truvannusi a li rapprisintanti di u stratu suciale bassa. A suluzione pò esse à u sviluppu di un sistemu awarding diffirinziari, chì dà varie è tippi di n'angustia.

cunchiusioni

U critère di prumoviri diffusion veru pussibule à guardà u so valori è sta. Cusì, ognunu di i cullaburatori, hè chjaramente u prò è u prò di u travagliu onestu.

Pò dassi chì i cundizioni di cchiù mpurtanti di la prumuzzioni effettiva di u materiale hè u so pesu. U spurtati minimu, chì ùn diventa un menzu di dà lu pristiggiu di u misciu ùn hè signalatu da ellu cum'è una ricumpensa degnu di u sforzu suverchiu. E pagamentu di bonuses à motivate cullaburatori permette di avvena stà solu quandu si pigghiavanu mudificà aumenta u livellu di i so rivinuti. In stu approcciu, tutti i membri di u gruppu hè chjaru chì s'è u travagliu bè, vi ponu mpara decently, ma s'è vo fate u minimu nicissariu, e lu mediu sarà degne.