Basic types of payment

L'omu, chì travaglia per ghjunghje, ùn anu mancu pensendu à cumu pruvinenza. Parechje persone di sforzu di furmazioni addizzjonali per questu - basta chì a cumpagnie fiscaliza un criteru simplice è transparente per assicurà chì u compensamentu di u travagliu pò esse aumentatu. Di quale schemi l'affari putevi stabilisce i principii di calculà i salarii di l'impiegati? Cumu si deve a gestione l'affari, scelta u megliu?

Determinazione di remunerazione

Prima di esaminà u tipu di rimunerazione accettata in a Federazione Russa è in i pratichi mundiale, investigamu l'essenza di questu cuncettu. Chì sò i principii cuncetti tiurici supra stu aspettu chi sò cumunu trà i ricciardi russi? In accordu di a famosa difinizzioni, a remunerazione di u travagliu deve esse cumpresi cum'è a rilazioni chì hè assuciata à a determinazione di u schema di i calculi di u patronu cù l'impiigatu, cumu assicurendu a so legittenza. Arcuni studienti distinganu lu termini in quistione da i salarii - a rimunerazione d'u travagliu per u travagliu in accordu di i so qualificazioni, a cumplessità di i funziunalità è e cundizioni per a realizazione di l'attività. U salariu in questu casu si compite com'è un cumpunente di remunerazione pagana. Ma in una quantità d'interpretazioni, i dui parulenti in quistione sò identificati.

A rimunerazione di u travagliu deve esse di manera sistimica per chì l'impiigatu cunnisciutu quale cumpiachja pò esse realizatu da un certu quantità di travagliu per un periudu di tempu. In certi casi, u pagu minimu pò esse stabilitu da a legislazione di l'statu, cum'è, per esempiu, in a Federazione Russa.

In atti lege chì regulanu i prucessi per u calculu di i patroni è i so cumpagnari, ùn sò micca cunsiglii diretti chì stabiliscenu i criteri per quale l'averia accupa u compensatori appropritatu. Per quessa, ogni urganizazione hà u dirittu di formule appiegazione di modu indipendente chì u sistema di pagamentu di u travagliu deve cumpiarà. Tipi di populari in u mondu è pratiche di pratica russa per u calculu di i patroni è i so cumpagni - a più diversa. Ma ancu ntra i più populari: a basa di u tempu, a piezzu, è ancu un sistema di pagamentu bonu . Cogghiate i so specifichi in più dittori.

Pagamentu di u travagliu

U schedariu, in quali pagamenti pò esse fatte per i patroni è i so cumpagnie, suggestionu chì l'ammontu di cumpensu dependerà di a durazione di u funziunamentu di u funziunatu di i so funziunalità, è dinò a so tarifa di tariffu. A unità di tempu di travagliu di u travagliu pò esse l'ora, ghjornu o mesu. In Russia, finu à quì a più cumuna è a terza opzione. Ma ancu parechji impresi pruteziu a tarifa ogni ghjornu.

Ci hè una quantità di criterii supplementari, per quale a forma di pagamentu in questa pò esse classificatu. Tipi di indemnità per u tempu:

- forma simplici nantu à u tempu;

- rimunerazione di travagliu cù elementi di bonus.

In u primu casu, u monte di i earnings hè determinatu nantu à multiplicà a tarifa - ora o ghjornu, da u numaru nùmmuru di unità cunnessione di tempu durante quale una persona hà realizatu i so funzioni laborali in l'affari. Se, per esempiu, un impiigatu hà travagliatu tutti i ghjorni di travagliu stabilitu in un mesi, u cumpensu serà ugguali à u so saldu fissuratu. Se no - andò riceve un salari, basatu annantu à a so proporzione à u salariu in prumissioni à u numeru di ghjorni d'assistenza à l'affari. Hè pussibule chì u periodu di assicuranza di una persona à u travagliu sarà indiziatu cù u pagamentu di l'uspidale o paganu di vacanze.

A forma di pagamentu basata di u tempu pò esse elementi di bonus. Hè spressa più spessu per u percentualità di u salari. U bonu hè spessu pagatu in cunfurmità cù a pusizione di u situ in a organizazione. Hè per esse, i criteri per u so calculu sò generalmente stessi per tutti l'assicurati - in i listesse posizione. In regula, questu hè u soprappore di l'indikazioni previsti, i materiali di salvezza (micca a gastu di risultati), una qualità maiò di i prudutti.

U travagliu di Piece-rate

Cunsiderate altre tipu di nomi . U schema di articulu hè chì pensa chì a compensazione hè furmatu nantu à l'indicazione quantità di l'efficacezza di u travagliu di una persona. Questa pò esse u libru di i prudutti in pezzi o a prestazione di servizii in relazione à u numaru di clienti. U patronu pò ancu stabilisce certi rati di travagliu chì affettanu a quantità di pagamentu di travagliu.

Ci hè una quantità di ragiuni addoppisa per categurificà a forma appropritie di cumpensazione. I tippi principali di pagari in secca à u schema di piezzu:

- Straight;

- Progressive;

- U primu.

Cu una forma di piezzu diretta, una persona riceve un salario basatu annantu à l'indicazione quantità per a pruduzzioni di merchenzie o a pruvisione di servizii chì hà righjuntu per un periodu definitu di u tempu - per esempiu, per un mesi - per l'ammontu di a citatina monetaria determinata da l'impiegazione (secondu u livellu di l'impiegatu, Da a cumplicità o urgenza di u travagliu). U schema progressiu pigghia un pagamentu supplimentu per esaminà a quantità indicators relative à a norma - per regula, cum'è un percentinu di u valore standard. Un analogicu à questu (o criticu cumplementariu) pò esse un sistema di bonus, secondu chì a cumpagnie paga una cantità supplementu di soldi à l'impiigatu per u processatu.

Lump sum payment

In certi intraprizii, i tipi di pagamentu pagatu anu cumplementati da l'indici chjamati indiretti o di metri-sum, chì ancu influenza in quantità di cumpensazione. Questu pò esse duvutu à l'esercitu da a persona, per l'attività predeterminada di realizazione in una pusizioni particulare, d'altri funzioni di u travagliu. Per esempiu, u capu di u dipartimentu per a produzzione di l'acellani pò dumandà à parechji impiegati à aiutà i culligiani di u dipartimentu vicinu, in quali jeans sò stati - per 1-2 ori di ghjornu. In questu casu, u so pensamentu hè calculatu no solu à u gastu di e arrisiszione settate per u prublema di l'outerwear, ma dinò quandu l'usu di l'indicatori nantu à a direzzione di "jeans" di a produzzione.

Tutte e tippi tutte di salute per u travagliu cunzignatu di noi sò abituati in i atti normattivi lucali. Sò ponu esse tracciati in quale l'indicazione di destinazione per a pruduzzione sò ripachiuti, è dopu a realizazione di u turnu, u diploma di u so scopu. Questu pò esse un ordine per pagà bonus per certus affari, firmati da a testa. L'assistenti di e linija di "jeans" pò esse emessu cù e fugliali.

Tariffu Tariffi

Ci sò, per suprattuttu, altri metudi di pagamentu (tipi di indemnità di u travagliu). Frà in i popularisani sò normi tariffu. Per certi criterii, pò esse simile à i schemi chì avemu cunsideratu - tempu, travagliu è sopra fora di a cumplessità. U fattu hè chì queste stàndardu hè u settore d'indicatori nantu à a basa chì a quantità di indemnità di u travagliu hè determinatu-cum'è qualificazione, a cumplicità di u travagliu, l'intensità di u travagliu, i funzioni climatichi di a lucazione di a pruduzione, è l'ispecitati di i beni prudutti. Cume l'impegni, nantu à quale hè implementatu u sistema di tariffu pagale, determinate i criteri pertinenti? I tippi di travagliu, prufessiunati è pusizioni per quale l'averma si deve furmate una pulitica di stabilimentu sò spessu fissi nantu à i direttori di tariffu especial. In certi casi, i raccordji cuntenuti di elli ùn sò micca obligatori, ma ancu però, l'usu di tali funti hè una prublema cumuni trà l'imprese russo.

Salari flotari

Certi intimi supplementi i tipi di rimunerazione cunziddiranu da noi cù altri criterii è avvicinamenti à u calculu di cumpensazione per i so cumpagnari. Allora, l'imprese ponu praticà e so nomi salari floatori. A so specificità hè chì cù l'expirazione di u periodu stabilitu - per esempiu, un mesi, u valore di a tarifa di u percentuale stabilita per l'empleu pò esse riveduta. Se una persona hà ottigatu i prudenzi di a pruduzzioni altimetti, u salari poterà più.

Remunerazione di u travagliu sottu contractu di drittu civili

In cunfurmità cù quali criteri hè u pagamentu di u travagliu cù un cuntrattu civili giustu chì sò vicinu à i cuntratti di travagliu? U momentu più impurtante - per tutti i so simulei pussibuli cù cuntratti cunclusi in accordu di e norme di u TC, a principale reguladora di u dirittu per elli hè u Codicu Civili. Per quessa, u palori "pagà" per questi cuntratti ùn hè micca legalmente applicativu.

Indudittament, una imprese è un impiigatu - più bè chì un cuntrattu - puderanu accunsissimu chì in i so relazioni legali, certi tipi di pagamentu per i servizii di serviziu ò òpere seranu praticati, ma quelli acordi ùn seranu regulati da a lege laborali. In stu modu, ponu esse chjamati da u statu o illegale o sughjetto à a rinuvazione - digià in u formatu di cuntratti cumplicati nantu à normi TC.

Se parlamemu di e forme ricunniscenu di settlements sottumessi contractu di drittu civili - i disposti di u Codicu Civili avè permessu à i partiti à dichdiamboli di ricorderà e cundizzioni in quali u cuntrattu ci vole à mostra u clienti u risultatu di u travagliu in questu voluminu. O decisione chì u pagamentu serà in accordu cù l'indicatori veri in l'Attenzione di u travagliu realizatu. Cusì, a compensazione in u framework di i contractu di drittu civili in u casu generale seranu sìmuli à quelli chì sò praticati cù una forma di pagamentu in pagu.

Salario in strutture statali

I metudi di pagamentu (tipi di cumpensazione) di u travagliu in l'istituzioni statali sò assai specifichi. U fattu hè chì i critichi pertinenti - l'schema di calculà u salario di l'impiegati, i normi tariffu, salarii - sò determinate principarmenti à u livellu di l'atti legislattivi. Quali tipi è e formi di remunerazione sò cumuni in l'istituzioni stati russi? A maiò spessu, questu hè un schema di cunnessione di tempu, supplementatu da un compunimentu di prima. Hè per esse u salari di basa hè pagatu à a persona, è secondu i risultati di u travagliu pè u mese o altru periudu, un premium hè aghjuntu cum'è un percentinu di a tarifa per indemnizazione pertinenti.

Comu sceglie l'ottima forma di pagamentu?

Cusì, analizà i tipi è e formi di pagamentu chì sò assai populari trà l'imprese russo. Cumu si u capu di a cumpagnia decide nantu à i più adattati? Pudete focu annantu à i criterii seguenti.

Se l'intrapriża produci una cosa - per esempiu, a listessa ropa, hè ottima praticà e forma è sistemi salarii chì sò vicinu à u travagliu. Hè ciò chì hè una persona chì travaglia in a fàmbula di culleghja riceve a compensazione, sicondu a so produtitività. Tuttavia, hè assai chjaru chì u schema hè accumpagnatu da u pagamentu di qualchì quantità garantitu à l'impiigatu. A prublemu di tuttu, se u so valore ùn hè micca limitatu à u salario minimu fiscatu in a leghera, è rapprisenta a almenu più da a mità di i riviera totali.

A sua volta, se a cumpagnia prupone servizii, è a dumanda per elli - flutteri, hè ottimali per sceglie un schema di tempu. U stessu pò esse riferite nantu à e discipli multidisciplinari, quandu u cuntenutu pezzu hè difficiule, è in l'attività di u travagliu, l'attività chì ùn viaghja micca direttamente cuncessione di pruduzzioni di produczione, per esempiu, u mantunimentu di i documentarii contable, pò manighjà .

Metu cunfinitu

Di sicuru, pudete combine diverse tipi di pagamentu. I travagli nant'à u stessu tempu putevanu d'urdà da u puntu di vista chì una persona hà avutu l'oppurtunità, per una parte, per cuntrullà i so earnings, à l'altru - serà assicuratu da l'estabilizazione di u monte di indemnità di u travagliu. Hè ancu desiderate chì i termini di pagamentu per un specifichi particulari ùn anu micca diffirenti da quelli specifichi in u cuntrattu cù l'organizazione è un altru impjegatu in un postu simili. Hè permessu di una quantità di casi chì l'impiegati di parechji dipartimenti cunnanu quale tipi di rimunerazione sò praticati in altri dipartimenti di l'impresa - forsi anu da decisu per esse più ottimali per elli è si andaranu à travaglià. Questu permetterà a firma à aumentà a produtividade di u travagliu per una distribuzione propria di i risorsi umani - a ghjente serà attentata à l'attività chì anu più piace.

A lexislazione di a Federazione Russa ùn restituverle micca l 'intrapriżi (cù l'eccezzioni di l'imprese statìstichi - anu da, cum'è avemu indicatu supra, aghjunghjenu i schemi di compensatori internu per i travagliati in cunfurmità cù i criteri legislativu) à scelta un schema di indemnità di u travagliu o l'usu di e so cumminzioni. Hè pussibile bisognu di pagamentu determinatu nantu à a basa di u tempu è di i piezzu in u listessu tempu - in quale una persona, da una parte, riceve un paga fixa, per altra parte, pagamentu supplementari in l'eventu, in relazione parlante, per alcuni casi più altisimi di risultati relative to those specified in Spiegazioni.

U sistema di remunerazione oghje in l'aduprazione deve esse competitività - altrimenti i primi spécialistes can begin moving to other firms with more just, in their opinion, principles of calculating compensation. U schema introduttu in a cumpagnia duvite ancu di prumove l'impiegatu di l'intesu à migliurà l'efficienza di i so travagliu è à migliurà i so avvicinamenti à a so implementazione. Se una persona riceve un grande salario garantit, pò pèrdite motivazioni per travaglià attivamente. Ma a ricunniscenza di una compensazione stabile da l'impiigatu - cum'è avemu indicatu sopra, a cumpagnie devi furnisce.