U sistemu di mutivazioni di bastone: paradossi.

L'attività di qualunqui cumpagnia dipende quantu beni si sviluppau un sistemu di mutivazioni persunale è seguità i ordine di u so matematiche. Troppu assai i gestiunari crede chì u più benefici è n'angustia ch'elli vi derà u misciu, u più grande serà u so affare à u travagliu. agenzie recenti récoltant bastone ricerche anu dimustratu chì u penseru hè assai differente. Iddi sò pruvati è scientificamente pruvati chì ogni sistemu di mutivazioni bastone à u travagliu cuntene parechji paradossi chì deve esse pigliata in contu quandu i dicori u capu di l 'epopea agenti di l'urganisazione.

All I'incentive firmamu in u fattore umanu. Li circaranu à identificà i putinziali ammucciatu di cullaburatori, è u sviluppu di e misure di canali sta risorsa di u prò di a cumpagnia, chè à dà si una crescita esigenza di u prufittu. Tutti i prublemi di a criannu un sistema hè u currettu una griglia di u putere di bastone è u bisognu di piglià in contu altri fattori chì micca u laziu umanu à ghjunghje i risultati. Bill Gates li disse chì s'ellu l 'curpurazzioni vi andà fora di u so bastone 20 Core, si pò sinceramente dichjarà bankruptcy. Cusì, u sistema di persunale di mutivazioni deve micca solu financially è sucialmenti arricchimentu di tutti i travagliadori, ma principarmenti a distinguiri tra iddi u lea principali, chi vi porta u pesu prufittu.

Un fattu bellu hè chì u cumpagnia hà propriu micca e cose neutrali chì ùn si micca u funziunamentu di cullaburatori. Tuttu ciò chì hè disponibile si manifisteghja motivating o di caratteru demotivating. Basatu nantu sta tesa, u capu tocca à creà un ambiente attornu a l 'Dipoi sempre, ca avissi a mova u più di u so travagliu è u sviluppu persunale. L'ufficiu deve cumparisce inzerti, mancante, oggetti distracting, numarosi à usu di u codice padrona. Ma stu ùn garantiri chi l 'aumintari in mutivazioni bastone sarà sempre accade senza alcunu glitches. Tutti i mutivi diventa dinò un fattore umanu. Ancu i più spiranza, pò à una stonda à perde interessu in a los in ch'ellu hè prumessa. U mutivu di sta pò esse un cambiamentu in a vostra vita parsunali, dozing valori. In stu casu, un di i metudi di mutivazioni persunale ùn hannu un risultatu.

Basatu nantu à tutte e sopratuttu, u sistema di persunale di mutivazioni deve esse basatu micca solu è micca tantu u cumplessu INFURIANTESI - azzione esigenti, ma sopra à tuttu nantu à identificà i bisogni internu di u impiigatu. Hè necessaria a mischjà i scopi parsunali cù i scopi di u mutore in ch'ellu travaglia. Omu deve piglia la mpurtanza e valore di ciò chì si pruduce. Solu a so successi, chì eranu dati à ellu à ellu incù una certa forza, serà impurtante per ellu è hà da esse a causa di l 'avvena.

Un altru di qualità pitfall mutivazioni diffusion hè u fattu chì un impiigatu à qualchì puntu in a so carriera ncontra un pesu in la cumpagnia, "sviluppa" lu. Capu, chi creatu tutti i cundizioni di a so crescita prufessiunale è persunale, vi finiscinu cu su cù un valori impiigatu, si perdi simpricimenti. A evitari sta situazione, sperti cunsigliatu à affruntà arreri li bisogni di u impiigatu, è di purtà u so raportu cù a gestione di una nova livellu, li trasfurmendu in un partinariatu. Stu m'aiuti a teniri 'mpurtanti di pirsuna l' impresa di a lu so locu.

Criazioni di un sistemu motivational - sta hè una assai los scentifiche-di travagghiu, si sbucina cunniscenza specialistu di psiculugia, ecunumia, a riflissioni strategicu. Ancu quandu tutti i casi eranu travaglia fora, si pò sempre oa situazione inaspettata. Quissa hè duvuta à l 'altu valore di u fattore umanu, chì azzione certi volti ùn ponu esse cuntrullati.