Job description of the head of the department of personnel. 2014: Additions

U capu di u dipartimentu di u persunale hè unu di i pusizioni più impurtanti in l'affari. Questu hè dovutu à l'grandi quantità di a rresponsibilità dipende: u persone di l'urganizazione hè una sera difficultu. I principali cumpitenzii di u capu di u dipartimentu di u persunale sò stati in una description of job separat. Chì ci hè a so specificità?

Spicità di u postu di u capu di u dipartimentu di u persunale

A descriptione di u capu di u dipartimentu di u persunale hè un documentu chì rifletti i putere, i diritti è i funzioni di una persona cum'è esercitivu funziunamentu numeruali in a cumpagnia. Chì ci hè a spicità di sta specializazione prufessiunale?

U capu di u dipartimentu di u persunale hè un spécialiste cù una spirienza prufessiunale per risolve i prublemi cuncreti cù a furmazione di a so cumpagnia da i diritti ghjusti. Hè ancu dotatu da e mane di i putenziali: in a so subordinazione - specializatori di risorsi umani, gestiti HR, assistenti. A descriptione di u capu di u dipartimentu di u persunale hè una fonte in quale hè propiu un rifarendu cumpletu di l'specifichi specifichi di l'attività di a persona chì rializeghja a funzione laborista in quistione.

Pigliate a struttura in quale stu documentu pò esse presentatu. A maiò spessu, qualcunu descrizzione di u travagliu - u capu di u dipartimentu di risorsa umanu in l'assistenza sanitaria, a custruzzione, a industria - principia cù disposti in generale. Dientificatu i so funzioni.

Disposizioni generali nantu à a descrizzione

Questa parte di a struzzione pò cuntene disposizioni chì riparanu u fattu chì u documentu hè tracciatu in accordu cù e funzioni di tali lege. Cusì, a descrizzione di u capu di u dipartimentu di u persunale pò esse basatu nantu à u Decretu di u Ministru di u Laboru di a Federazione Russa n ° 37 di u 21.08.1998, chì rifletti i caractere di l'industria di i diversi posti di specializatori.

I disposizzioni generali di a struzzione pò esse riflette chì u capu di u dipartimentu di u persunale hè un postu gestale. U ducumentu pò cuntene rimborsu chì u so propiu hè di stabilisce e diritti, funzioni, e responsabilità chì sò caracteristici di un spicializiu chì eseguisce a funzione laborale pertinenti.

Disposizioni generali chì ponu cuntenenu a descrizzione di u capu di u dipartimentu di u persunale pò ancu esse riflettendu i regule di u candidatu per a pusizioni rilevani in a cumpagnia. Allora, in parechje urganisazione, l'impiigati à sta pusizione anu avutu una educazione superiore, è ancu 5 anni di travagliu di travagliu in u prufilu.

Rispondi di qualificazione

L'appressu vicinu di a struzzione, riflessa in i so disposizii generali, pò esse rilativi à i qualificazione di una persona chì travagliava nantu à a pusizione in questa. Allora sò spessu si sò stati quì chì u capu di u dipartimentu di u persunale hà bisognu di cunniscenze: atti legale nantu à u travagliu, i metudi metodologichi ligati à u travagliu cù u persunale, mudelli speculati à u mercatu di u travagliu, specifiche di u disignu di certu documentu per a securità legale di relazioni laborali, Staff de su company.

Sources Guiding

Un altru cumpunente impurtante di e dispusizioni generale di a lista di u descrizzione di u dipartimentu di u persunale hè a letteratura chì i ducumenti chì sò i funzioni guidati chjave per a persona à a pusizione disputa sò determinati. Cusì, in parechje urganisazione in scrittura di u travagliu hè stituutu chì u capu di u dipartimentu di u persunale vole esse guidatu da e liggi, u charter di l'urganizazione, i disposti di l'attu regulatori lucali.

In i disposizzioni generali di a struzzione, un mecanismu hè ancu fissatu, in quale una persona hè sustituuta in a pusizione in kwistjoni. Cusì, u documentu pò cuntene disposicioni chì a sustituzzione si deve basatu nantu à l'ordine di u direttore.

Un altru cumpunente impurtante di a struzzione hè a disposizione di e funzioni di u travagliu di u capu di u dipartimentu di u persunale. Pigliu cunzidiratu.

Funzioni di u travagliu

Un alcunu tipicu di funzioni di u capu di u dipartimentu di u persunale, ritendu di l'ispecitatezza di settore, pò esse presentatu in a seguente lista:

- l'urganizazione di una basa di dati, chì richeghjenu infurmazioni nantu à u persunale, nantu à u sviluppu di u persunale, nantu à i miccanichi per truvà novi impjegati;

- Participazione in l'estudo di i risultati di attestation of employees, a realizazione di l'attività ligata à l'implementazione di e decisione di a cumissioni impiegata à evaluà a cumpetenza di l'impieghi di a cumpagnia;

- l'urganizazione di u rapportu di l'agenda di vacanze, mantenimentu di a so esercitu pratica;

- ricerca di fatturi chì influirenu à a rotazione di u persunale, u travagliu relatatu à u rinfurzatu di a disciplina di u travagliu, aumentendu a efficienza di l'usu da l'impiegati di u tempu di travagliu;

- impurtazione di i prucessi necessarisi di rappurtazione ligati à l'attività principali, preparazione di i ducumenti necessarii destinati à trasfirimentu à l'archive storage.

Induvulemente, a descrizzione di u capu di u dipartimentu di i risorsi umani in salute sia supplementatu cù formulazioni chì ùn sò micca peculiarii à un documentu similaru per a sfera di l'industria. In ogni casu, a natura specifica di l'attività di u populu in a pusizioni rilevuli permette, in generale, appricà formulazioni standardizzati à scrive l'urdinamentu in questa.

Un altru cumpunente impurtante, chì pò esse u tipu di fonti in questa, hè u funziunamentu di un empleu chì sustene u postu di capu di u persunale. Ccè l'apprizziate in più detail.

Funziuni ufficiali

Un alcunu tipu di responsabilità caratteristiche per una postura cum'è a capu di u dipartimentu di risorsa umane pò esse presentata in a lista quì sottu:

- urganizazione di i prucessi di gestione per a squadra,

- assistenza à u sviluppu di cumpetenze di u persone;

- aumentu di a produtividade laborale in l'urganizazione;

- Rendimentu di funzioni principali in termine d'applicazione di e pratiche prattiche di a pulitica di persone di l'urganizazione, a participazione diretta in u so sviluppu;

- Creazione di a documentazioni necessarii, elaburà cunsiglii, struzzioni, diversi offerte;

- Esporta u travagliu di ufficiu in u marcu di i miccanismi chì meetenu i criteri legislativu, chì sò stati in atti legali di diversi livelli;

- assicurendu una carica di u travagliu ghjughjenu à i travagliatore di u so dipartimentu, aumentendu a efficienza di u travagliu in strutture subordinate;

- Avvisu di a crescita di a cumpagnia di u persunale novu, identifichendu i canali per quale u persunale di l'urganizazione serà staffed;

- travaglià cù l' assicurati di l'impresa in a direzione di creà l'efficienza di u travagliu, informendu à l'assuciati à novi vacanzi in l'affari;

- preparazione di a riserva di u persunale per l'intruduzzione - sia à u gastu di i risorsi internu di l'urganizazione, è à spensione d'utilizà canali esterni di ricerca di l'impieghi ghjusti;

- Aumasi di a motivazione di travagliu trà l'impiegati di a cumpagnia per mezu di materiale è di altre uttene accessibule;

- Implante di accusazione curretta di novi impiegati, licinziamentu di l'impiegati, trasferimenti d'especialista trà dipartimenti o à l'altri organizazioni;

- preparazione di documenti necessarii per calculà e pensioni è l'altri misuri di supportu per i so cumpagni di a cumpagnia;

- aghjurnamentu di i risultati metudi di u dipartimentu di u persunale, u materiale è a basa di informazioni in a divisionazione pertinenti di a cumpagnia;

- ghjestione direttu di u persunale per urdinarii scritti è verbi;

- eserciteghja u cuntrollu di u livellu di qualificazione di u persunale in u dipartimentu di u persunale, assicurendu annantu à u livellu di a so cumpetenza;

- a furmazione di materiale analitiche riguardanti l'estatus di affari in l'aspettu di furnisce l'affari cù u staffu necessariu;

- implementazione è mantenimentu di i miccanismi di seguitu di u persunale;

- interaczione cù altre unità di a cumpagnia - per esempiu, cù cuntassi (nantu à i salari, vacanze);

- in u casu di praticatu attuali da i travaglii di u travagliu di l'impiegati - appricazzioni di e disciplini;

- Cumplimentu i reguli di a leghera RF.

Questa hè a varieghja di e funziunalità chì pò cumprà a descrizzione di u capu di u dipartimentu di u persunale. Una mostra di a lista di e provisioni pertinenti, cunzidieti per noi, cum'è in casu di funzioni di u travagliu, hè abbastanza standard. Hè appiicata in l'impresa chì duveranu attività in i brani più diffirenti.

Diritti di u capu di u dipartimentu di risorsi umani

Un altru cumpunente impurtante, chì cumporta a descrizzione di u capu di u dipartimentu di risorsa umanu - in a custruzione, a medicina, a industria è a maiò parte di l'altri isule - hè u dirittu di un impiigatu di a cumpagnia chì occupanu a pusizioni propriali. Pensemu a so essenza più in detail.

I diritti di u capu di u dipartimentu di u persunale pò esse rapprisentatu ind'una scala abbastanza larga. Qualessu chì pò esse chjamatu chjaru? L'impiigatu in a pusizioni rileva pò avè u dirittu:

- per ottene infurmazioni necessarii per l'esercitu di u so travagliu (da a gestione è di e altre divisioni strutturali di a cumpagnia);

- presentazione à i capelli superiore di l'urganizazione di l'idee in relazione cù a migliurà di l'arrangementi di furmazione di l'impresa;

- per riceve da u cumandante di e garanzii è di i risorsi chì cuntribuiscenu à u funziunamentu efficace di i dati ufficiale.

Un altru componente standard, chì possu cuntenenu a descrizzione di u capu di u dipartimentu di u persunale di u ospitalu, l'organizazione scientifica, u club sportu - disposizi per riflettendu a respunsabilità di l'impiigatu in a pusizione pertinente.

Rispunsabilità

Chì sò i capi di u dipartimentu HR di più parte di rispunsabilità? Comu regula, riguarda:

- u realizazione improperu di i travaglii di u travagliu, chì sò disposti in a description of job (basta chì i so disposti ùn anu micca contradite a ligislazione di a Federazione Russa);

- Offiziunarii fatti da u capu in u cursu di u travagliu - s'ellu ci sò disposti da a legislazione amministrativa, penali o civili di a Federazione Russa;

- causannu danni à l'organizazione d'impiegazione internu di i limiti limiti in i fonti di liggi riguardanti a leghje civili è laborali di a Federazione Russa;

- trascuratori di i repertorii di a Lei Federali "In Datu Persuetariu" è altri fonti di liggi appruvati in a Federazione Russa - livellu federale, regiuali, munivali, l'atti legale lucali adopti in una organizzazione specifica;

- u rifiutu di ubbititu i bisogni di i gestiti immedi, esprimenu in scrittura - in forma di ordini, diversi ordini, esigenzi o verbalmente.

Un altru componente di a description job of the HR department is the provisions that reflect how an employee of the relevant profile can interact with colleagues from other divisions of the firm. Fighjà a so specificità.

Interaczione cù altre strutture di a cumpagnia

A parolla in questu libru pò esse assai diffirenti. Per esempiu, in a parti rilevanti di u documentu pò esse dichjaratu chì u capu di u dipartimentu di u persunale hà obligatu à travaglià secondu u schedariu, chì hè appruvatu direttamente da u direttore di a cumpagnia. In ogni modu, in questa parte di a struzzione, ponu esse fattu chì u capu di u dipartimentu di u persunale pò prugà u so travagliamente in modu indipendenti.

In certi casi, una persona in a pusizioni rileva pò avè u dirittu di visualìscenu certi ordini esecutivi in quantu l'acquistu di a cumpagnia da specialista. U capu di u dipartimentu di u persunale pò interaccète, cum'è avemu indicatu supra, cù l'estrui contabili di a cumpagnia - per u calculu correctu di i salari, vacanzi paganu per i travagliati. Significanti pò esse l'interaczione di una persona in a pusizione in kwistjoni cù i culleghi in u scambiu di l'infurmazioni. Tali cumunicazzioni sò pussibule in u largu spettru - cù l'especialista di u so dipartimentu, l'altri subdivisioni strutturale di a splutazioni, a gestione di l'urganizazione.

Uniformità di i normi è in novu 2014

Avemu stabilitu supra chì e pusizzioni di e descripzioni di u travagliu per i capi di dipartimenti di u persunale di l'urganisazione in i settori differenti in tuttu sò uniformi. U cuntenutu di e documenti pertinenti ùn anu micca cambiatu. Allora, quandu l'annu in u quale a discrizzioni di u capu di u dipartimentu di u persunale si compileghja - 2013, u cuntenutu di l'urigine in quistione ùn pò micca diffirenziari troppu in a so struttura da i fugliali fissi in l'ordine di u Ministeriu di u travagliu spiccifiche in u principiu di l'articulu.

À u stessu tempu, cum'è l'emergenza di novi publicazioni in una industria particulari o l'economia cum'è un'ora, i struzzioni di u tipu in questa pò esse agitu. Questa pò esse fatta nantu à a basa di l'aghjurnamenti in a leghera, è in cunfurmità cù l'iniziatura privata di i capi di i specìfichi. Comu u risultatu, l'istruzzioni ufficiale di u capu di u dipartimentu di u persunale, chì hè familiar à l'imprese di l'impresa, pò varià assai. U 2014 hè interessanti cù l'emergenza d'una unica fonte - l'Atlas di i Novi Professione, hà sviluppatu da l'Agenzia di Strategici Initiatives, è dinò l'Scola di Scorsu di Scola di Mosca. Identità i prufessiunarii chì ponu appare in l'economia russa in un futuru vicinu. I descriptori di u travagliu per elli, forsi, ùn sò micca sviluppati.

I normi naziunali

Pò esse nutati chì una unificazione relative hè osservata in l'aspettu di i normi naziunali per a furmazione di documenti di stu tipu. Per esempiu, in a Federazione Russa, a Republica di Bielorussia è a Kazakistan, una descrizzione uniforme uniforme di u capu di u dipartimentu di u persunale pò esse prenutu com a basa per l'imprese. L'Ucraina hè un statu chì in parechji spazii di a legislazione hè dinò di parechje fonti simili cù quelli adopti in i paesi vicini. Questu pò esse tracciatu in diverse industrii. In particulare, questu cuncerna l'algoritmi per a furmazione di stu documentu, cum'è a descrizzione di u capu di u dipartimentu di u persunale. In a RK, a RB è a Russia, a legiżlazione, in virtù di i prucessi ecunòmichi integrii, quant'è molti studienti noteu, puderanu acchiaru u più appena.