HR cuscini: riassuntu, caratteristiche è vantaghji

Travagliendu cù risorsi umani a cunsicuenza ca na site di Dipoi sempre assai qualificata. Puru siddu l 'impresa Impiega Specialists assai qualificata, ci hè sempre un chore Paranoia è di solitu tempu di gestisce agenti e tematiche strategicu ùn hè micca solu basta. À scioglie stu prublema, parechje imprese duni a lu servizii di cumpagnii cuscini.

U prucessu di u trasfirì funzioni non-Core établissement los sò stata longa trasmesse à a misericordia di cumpagnii cuscini, cumpresi l'établissement persunale.

Pussibili funzioni chì ponu esse trasmesse à a misericordia di sperti, dehors

Per un megghiu pircizzioni di tutti i funziunalità avemu integrata à u tavulinu, chi si prisenta sottu:

L'urtimu puntu hè forse u più bellu. Spiciarmenti si HR cuscini andat sucetà uccidentale iavanu in u nostru paese. U intricacies di ligislazzioni esistenti, cumpresi i Pi, à spessu di prugetti è i gestiunari straniera ricordu, cusì sti sò i cumpagnii più à spessu pò fà fora sta funzione à spertizie terzu-party. U più cusì parchì u calculu ghjornu ùn dumandà à l 'azzioni strategicu, ma i guardii è Ragionieri agenti tombu più di 60% di u so tempu u travagliu.

U principale ragioni di ricursu a Specialists fora

Recently, HR amministrazione cuscini hè addivintannu sempri cchiù pupulari, è ci sò parechji ragioni:

• u nostru mercatu "veni" assai di impresi stragneri chì ùn sò capaci di sacciu cchiù subitu i particularità di u nostru ligislazzioni;
• funnaturi di l 'impresa ùn sò vuluntà di circà un saccu di vastuni a causa di l' acquistu e rimessa di prugrammi spiciali, ma solu mette, vogghiu sarvari;
• u laziu di i patroni cumpagnia à ritruvà u rura strategicu è chì hè fighjendu u selezzione è custòdia di bastone;
• rapida accrescimentu in unità serviziu, paragunatu cun u picculu crescita di u nòcciulu los, chi hè primurosu di sminuì spesi da riducendu i spesi di travagghiu di spesi agenti;
• Si pò esse la situazioni cuntrariu, quandu u rate of pruduzzione primariu assai forti, è u bastone ùn avemu tempu à tutti i prucessi è streamlined.
• cumpagnia assai di rami chi hannu diffirenti locu sparnucciatu intornu à u paese, ma tutti i dati sò flocking à u principale (la testa) 'ufficiu;
• u bisognu urgente à truvà bastone qualificata, per esempiu, à principiatu un novu prugettu;
• mancanza di Specialists in u campu di récoltant, Pi.

Ciucciu HR cuscini

Prima di tuttu, si la cumpagnia ferma sempre u dipartimentu HR, u so bastone pò ritruvà nant'à droghe incù tematiche impurtante, vale à dì à u sviluppu di i piani strategicu per Recruiting, di u so sviluppu, valutazione è di prumuzioni.

A seconda di dispone: se, ancu in u dipartimentu persunale o di u focu un 'impiigatu cadi malatu, ùn ci hè micca bisognu di circà subitu per un sustituiri, u impiigatu assenza pò sempre rimpiazza un' impiigatu fora strutturatu.

Maiò parti di i rispunsabilità per i cuscini HR hè attrattu da a cumpagnia.

È u principale di dispone - risparmiu costu.

cuscini piena è assuciata

agenti cuscini HR sò di solitu in lu principiu di volti hè solu nantu à una basa salitu, vale à dì e funzioni di u bastone dipartimentu sò spustatu sulu n parti. Più di tempu, cum'è trà hè impiantata a impresa è cuscini cumpagnia fida, i dui lati sò cuntentu cu lu rapportu, allura tutti i funzioni sò datu à u terzu partitu.

How to sceglie una funzioni HR artistu esterni

Davanti à voi per esaminà u persunale cuscini, pruprietariu impresa deve capisce per sè stessu ciò ch'ellu vole pè ottene a la fini. A risposta à sta quistione di dà na cumprinziuni tutali di ciò chì ritrova vi tuccherà à stabilisce à un impresa esterni.

Sè ùn ci hè micca vulintà di outsource l 'edizzioni strategicu riguardanti lu bastone, si face u sensu di la partendu cuuperazione cù un cumpagnu sutta lu termini d' amministrazzioni HR cuscini, è più u trasferimentu di una funzione di calculu pagamentu. In stu casu, Specialists la cumpagnia di sò libarati da a ghjurnata, è pò fari Affare di più impurtante, cum'è u sviluppu di sistema motivational faire commend u bastone.

Sè i principali scopu - sviluppu di e matematiche di mutivazioni, a furmazione è fidilità a la cumpagnia, ci hè megliu à affruntà in un offiziu giulia. Cumincià, u cumpagnia vi griglia u statutu di u persunale, è tandu prupostu Seminari o allinamenti, evenimenti squadra custruzzioni è di furmazione.

esempi di a vita

A canusciuta esempiu - u bisognu di sviluppà un sistema di francà di e prestazione. Stu prugrammu ùn bisognu cutter custanti, u so solu una volta sviluppati, è sicondu u bisognu, calendario. In fatti, stu travagliu prughjettu, tantu ch'ellu si tenga u sensu di cuimmurciuti una urganizazione terzu-party, chì sperti hannu spirienza in issu campu. In stu casu, solu à truvà una cumpagnia prupizia à esaminà u bugettu è definisce u COCCINELLIN. Cum'è un risultatu, a cumpagnia salvà soldi è tempu.

À spessu ci sò casi, quandu i cuscini agenti impresa seti solu récoltant. Sta funziunalità seti dui tipi:

1. Education hè rializatu nantu una basa analysis;
2. selezzione Project, vale à dì di ricerca per o luring prufissiunali high-fine, o gestiunari maiurone.

Dui scelte sò abbastanza caru à tempu in tempu è in fondi investimentu. In u primu casu, addipenni assai nant'à u regularity di servizii HR cuscini. U costu in lu secunnu casu, - ghjè un correlation direttu di prufissiunalisazioni è unicu di u mistieru, induve u prezzu nutevuli scioglie u prublema.

cuscini pirìculu

In certi casi, u costu vinci a falza massimu, è immutivata. Calchì volta terzu-party prupone stupente cheapness. Quissa hè duvuta forse à una varietà di fattura. Per esempiu, a cumpagnia hà micca prufissiunali, prugetti appena principianu u so mistieru, è dunque dumpings. Lucca impresi, u cuntrariu, a dicisioni chì avìanu micca cuncurrenti, ùn sò interessatu à ciò chì hè pusitivu, intorno. Per quessa, u entrepreneur hè assai impurtante per esse assai attentu à sceglie un cumpagnu, parchì à u so misericòrdia datu à, s'è ùn la azzione più strategicu, ancu los.

Stu significa altru prublema: passavanu tutti i funzioni HR, u propietariu perdi lu cuntrollu, è s'è la cumpagnia cuscini in bona fede cumpiì u so funzioni, di ricriari òrdini sarà difficiuli. Appena u prublema diventa cumuna, noi vi hannu à circà assai prestu una nova sucetà chì dà stu tipu di serviziu, o piglià u novu bastone à a so impresa.

Dunque hè assai impurtante a seguita è primurosu di a sceglie un òspite di cunnucennu ufficiu persunale è l'établissement persunale.

Esse sicuru a pagari attente à i dispunibilità di finanza LD prufessiunale. Tuttavia, u so presenza ùn hè micca una panacea &, tantu esse sicuru di revue de applicàrisi cumpagnia obligations finanza cuscini, cù u pesu di l 'summa capital.

Cumu hè u prezzu di servizii

Sicondu u furmulariu di u raportu hè furmata è u prezzu. Addipenni assai nant'à u catalogu di servizii chì pò incrudunu:

• dischi agenti;
• cuscini di calculu è pagamentu di fà;
• selezzione di a struttura agenti;
• adattazione in;
• essai psiculoghjche tramindui in catanduva è in un certu periodu di u travagliu in u impresa.

Cù Cuncirnendu a quantità specifichi, u costu di servizii, cum'è una regula, varieghja accumpagna è hè decisa à una basa cuntrattuale. I numari specifichi à chjama arquantu difficili, picchì tuttu dipende di a pulitica Assistant di a cumpagnia, u spezialità è i sapè fà chì vo bisognu di cullaburatori, oltri ca comu lu piriudu di favore pruvisoriu. Per quessa, avemu pò solu dà dati average, s'è u numeru di china-tempu e parte-tempu Dipoi sempre in lu mutore hè da 16 à 50 Dipoi sempre, u serviziu mesyacheaya soimost hè 100 USD + 25 USD per ogni 5 persone più di quindici. Ma, dinò, u tempu hè abbastanza cunnizziunata. Tutti i figuri sò discutitu direttamente cù a cumpagnia riprisentante autsoringovoy.